2015台帐指标解释问题-龙岩市统计局.docVIP

主要指标解释 从业人员期末人数 指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括： 1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； 2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。 非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制 　　答：试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属劳动报酬性质，应计入工资统计。 应注意的几个问题 一、正确理解统计与财务之间的关系 统计是以数据为基础的专业，有一部分数据也是货币方面的数据，因此，它与财务有着千丝万缕的联系，但绝不能由财务替代统计。劳动统计中职工工资统计数据主要是源于财务报表中工资的发放情况，因此财务帐目是统计数据最原始的资料之一。但在统计职工工资时不管是预算内资金，还是预算外资金，不管是工资科目，还是其他科目，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在工资总额中，两者的区别在于统计指标不考虑经费的来源只统计经费去向。而财务指标既要考虑经费来源又要考虑经费去向，它根据财务科目的规定，必须将每一笔经费从何而来用于何处如实记载下来。而统计的工资总额内容则不一定都在工资的有关科目中，例如应计入工资总额的书报费，在财务的帐目处理上有的放集体福利费中，有的放在办公费中。而从统计的要求看，不管是财政拨款还是自筹经费，不管是否计入成本核算，只要是发给本单位职工的并且符合工资总额统计规定的都应统计在工资总额内。 二、正确理解统计与计划之间的关系 统计与计划有联系也有区别，相同点为两者都是管理的手段。区别为统计数据是计划工作的基础，没有统计数据，计划就缺乏基本依据。统计数据不准确，会直接影响计划的制定。统计还反映计划的执行情况，对执行计划进行检查和监督。计划是对未来进行筹划，统计是对已发生的现象进行调查。从时间上看，计划是事前做出的，统计是对已发生的现象进行调查。从时间上看，计划是事前做出的，统计是事后做出的。统计虽然也要对未来进行预策，但这不是统计的基本职能，而只是统计基本职能的延伸。因此，不能以计划数代替统计数。 三、正确理解统计报表与《工资手册》的关系 统计报表与《工资手册》管理的关系也同样有联系有区别，《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段，另外，由于统计、劳动、人事、银行等各部门对《工资手册》的理解、要求不一致，在《工资手册》的使用上也存在着不一致现象。因此不能用《工资手册》数代替统计数。 对计划、统计、会计三者之间的关系可以用三句话来概括：计划是准备发生的事，统计是已经发生的事，会计是应当发生的事。搞清以上三者之间的关系是做好劳动统计的前提。 四、在统计执法检查中发现的一些问题 在劳动工资统计执法检查中主要是依据财务的账本来检查统计数据的准确性，因为财务的账本就是劳动工资统计的原始资料，在财务的账本中记载着有多少人发了工资，总共发给本单位人员多少钱，因为单位发给职工的每一笔钱在财务上都有账务的往来记录。所以要结合财务账目检查统计报表，而不是单纯查统计报表和统计台帐。在检查时要查看的是该单位劳动统计报表中的数据和财务有关账务上的数据是否一致，是否发的每一笔钱都如实统计在表内。因此作为基层的劳资统计人员要经常与财务人员兼职做统计报表，不要强求两者数据一致。 通过统计执法检查我们发现在工资总额统计中主要存在以下三个方面问题： （一）漏报工资总额 1、各单位以各种名目、各种形式自行发放的伙食补贴、工作餐、饭补、误餐补助、出勤补助等津贴。 平时财务上讲的误餐补助与统计上的伙食补贴是有区别的，两者的根本区别在于一个按出差天数，一个按出勤天数，一个在财务上列入差旅费，一个没有明确规定。 2、单位使用的各种临时工、农民工等人的工资总额及人数。 有些单位因各种原因需要临时用人，如打扫卫生用的清洁工、临时维修用的农民工、夜间值班看门的临时工等。对这些人员在统计中经常遗漏，漏统的主要原因是这些人不是在编在册的职工。一般没有编制，有的也没合同协议，但在统计时应不考虑是否编制、是否签合同，按照“谁发工资谁统计”的原则，都应由用工单位统计。在统计是要根据被招用人员来之前的身份划分，如果用的是已正式办理退休手续的离退休人员，则应统计在：“聘用、留用的离退休人员”中。如果用的是外单位下岗人员，则统计为“其他从业人员”中；如果用的是社会无业的闲散人员，则统计为“在岗职工”。按照同口径统计的原则，人数统计为“聘用、留用的离退休员”时，其收入统计为聘用，留用