奖励性绩效工资分配方案.doc

奖励性绩效工资分配方案 附属学校 郑州轻工业学院附属学校奖励性绩效工资发放办法 为调动广大教职工的工作积极性和创造性，不断提高教育教学质量、科研水平和管理服务水平，根据《郑州轻工业学院绩效工资实施方案》，结合我校实际，制定本方案。 一、奖励性绩效工资的内容： 为充分体现按劳分配和优绩优酬的分配原则，我校奖励性绩效工资按岗位工作量（60%）和考核（40%）切块分配。 二、奖励性绩效工资计算办法： 1、专职岗 （1）教学岗奖励性绩效工资=（岗位工作量×60分＋考核分数×40%）×学校奖励性绩效工资标准分值（每学期由学校确定） （2）行政岗奖励性绩效工资=（岗位工作量×60分＋考核分数×40%）×相应行政岗位学校奖励性绩效工资标准分值（每学期由学校确定） 2、行政教学兼职岗奖励性绩效工资=行政岗奖励性绩效工资＋教学岗奖励性绩效工资×60% 三、岗位工作量的计算： 按照《郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法》计算。《郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法》见附件1。 四、考核（100分） （一）考核内容及权重：师德考核（20分）、评议考核（15分）、出勤考核（15分）、教学过程考核（50分） 1、师德考核 （20分，党支部负责） ⑴按照《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》见附件2。 ⑵师德考核得分=《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》考核所得分数×25%。 2、评议考核（15分，党支部，工会负责） 3、出勤考核（15分，校办负责） ⑴按照《郑州轻工业学院附属学校教职工考核与请假办法》，以学校每月考勤统计为依据，根据每学期实际考勤情况计算出总扣分。《郑州轻工业学院附属学校教职工考核与请假办法》见附件3。 ⑵出勤考核得分=15分—考勤总扣分 4、业务考核（50分） （1）教学岗：按照《郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法》见附件4。 （2）行政岗：按照《郑州轻工业学院附属学校行政人员业务考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校行政人员业务考核办法》见附件4 郑州轻工业学院附属学校 2013年3月25日 附件1 郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法 （一）岗位设置 1、根据学院相关文件及我校实际情况，本着专业对口、一专多能、专兼相辅、任命与竞岗相结合的原则安排每位教职工的工作。 2、教职工岗位： 以学院人事处相关文件为依据，根据学校实际情况设定。 3、行政管理岗位，以组织部任命、聘任文件为准。 校长、支部书记、副校长、办公室主任、政教处主任、总务处主任、高中教务处主任、初中教务处主任、小学教务处主任、团委书记。 4、行政工作人员岗位：教务员、教导员、图书管理员、后勤管理员、办公室科员、实验员。 5、其它岗位：教研组长、年级长、网络管理员、功能教室管理员，两操管理员（含体育器材管理） （二）岗位月工作量的确定办法 1、教师岗位： ⑴中小学教学大纲规定的各科每周每班授课节数 A、小学 一年级 二年级 三年级 四年级 五年级 六年级 品德与生活 3 3 品德与社会 2 2 3 3 科学 2 2 2 2 语文 9 9 9 8 8 8 数学 5 5 5 6 6 6 英语 2 2 3 3 体育 3 3 3 3 3 3 音乐 2 2 2 2 1 1 美术 2 2 2 2 1 1 综合实践活动 2 2 2 2 地方课程与校本课程 4 4 3 3 3 3 B、初中 七年级 八年级 九年级 思想政治 2 2 2 语文 6 6 5 数学 5 5 5 外语 4 4 5 物理 2 3 化学 3 生物 2 2 历史 2 2 2 地理 2 2 体育 2 2 2 音乐 1 1 1 美术 1 1 1 微机 2 2 C、高中 高一 高二 高三 思想政治 2 3 4 语文 4 4 4 数学 4 4 4 外语 4 4 物理 2 2 化学 2 2 生物 2 2 历史 2 3 4 地理 2 3 体育 2 2 2 音乐 1 1 美术 1 1 信息技术 2 通用技术 2 ⑵按大纲安排以外的教师所授课节数 学校按比例加的课、教务处临时安排的课均以实际课节数计入本月实际授课节数； ⑶上级行政主管部门规定的各学科每周满工作量的课节数 根据国家教改实验区文件规定 A、小学教师周课节数 语文学科 10-12节 数学学科 12-14节 其他学科 14-16节 B、初