第四章(女职工和未成年工保护).ppt

第四章 女职工和未成年工保护 一、女职工保护 （一）劳动过程的特殊保护 ※女职工的禁忌劳动范围： （1）矿山井下作业 （2）森林业伐木、归楞及流放作业 （3）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业 （4）建筑业的脚手架的组装和拆除作业；以及电力、电信行业的高处架线 （5）连续负重（6次以上/小时），每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 案例4.1 某乡镇建筑公司在上海承包建设一幢多层居民楼工程，许多工人将妻子、女友带在身边帮助料理生活。工程建设中，因一部分人回家秋收，耽误了几天工期，公司负责人就让部分家属一起做些杂活，待临近工程完工时，公司接到新的施工任务，将大部分工人调往新的施工工地，只留几名男工和他们的妻子或女友“收尾”。当地劳动行政主管部门到该公司的施工现场检查安全卫生情况，发现5名女性在三层拆除脚手架，遂令公司负责人到现场说明情况，公司负责人辩称“她们不是职工，上脚手架是帮男人的忙，我们没看到”。但据调查，为赶竣工验收日期，负责人口头许下每天50元的报酬，“不管谁做，只要明天早上看不见脚手架就行”。 （二）生理机能变化过程中的保护 ◆经期保护 案例4.2 “不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。” ◆孕期保护 案例4.3 案例4.4 “不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” ◆产期保护 “女职工生育享受不少于九十天的产假。” ◆哺乳期保护 “不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 案例4.2 施某大学毕业后到地质勘测队担任技术员，后感觉工作太辛苦，女人干这行实在太不值，向领导提出调到基地实验室做技术分析工作。领导说，你刚工作就想回基地？干了几十年的都在干，双方发生了口角。施某所在分队前往山区勘测一条线路隧道，施某向领导提出自己来了“例假”，痛经很厉害，并拿出了医院证明，要求自己不去野外，由队里安排做其他的工作。队长说，每个女人都回来“例假”，都不去干活怎么办？况且每个分队人员配备是固定的，你不去，你的活没人干。施某觉得队长是在故意整人，没有随队前往。队部对施某不去野外工作的时间做旷工处理，扣发了当月的奖金。施某后来听说有“女工在经期不得从事野外作业”的规定，就要求勘测队撤消对自己的处分。 案例4.3 某集体所有制的化工厂因资金缺乏，劳动安全卫生设施一直没有配套，通风设备年久失修，二甲苯浓度超标，厂领导明知会影响职工健康，却用高薪招收工人。贺某失业数月，看到招聘广告后前往应聘，与厂方签订了为期3年的劳动合同。两个月后，贺某发现自己怀孕，一到车间就头晕、呕吐，医生告诉她，苯是有害气体，会影响胎儿发育，甚至流产、早产或胎儿畸形，贺某十分害怕，找领导要求调换工种，厂领导说，你来厂时合同定明了工种，并且干这个工种有高额津贴，你不干怎么行？贺某为了自身和胎儿的安全坚持要求调换工种，厂方说，合同期未满你一定要调换工种，本厂别的活都有人干了，只好解除劳动合同。 案例4.4 某服装厂因白天供电局拉闸限电没法生产，安排职工下午连晚上工作，不算加班，职工表示谅解。后来供电正常了，但定单较多，厂方就要求工人在下班后延长1小时，工人表示同意，厂方按照有关规定支付超额的劳动报酬。7月份，白天供电又不正常了，厂方决定白班一班制为中班、夜班两班制作业。女工张某已怀孕7个月，在前一段厂方组织加班时，她提出自己不便，厂方没有让她加班。这次厂方安排加班时，张某以为厂里和车间都知道自己的情况，没有提出安排中班的要求。不料，班次安排正好张某有夜班（一周轮换一次），张某就向厂方提出异议，厂里说你不提，现在已经定下了，不能再变动。在张某一再要求下，厂里说，你先做一周试试，不行再说。张某只得照办。第三天早上3：00上厕所时，张某在下楼梯时不小心一脚踩空摔到地，同事扶起她时发现下身流血，送到医院后发生流产。 二、未成年工保护 （一）最低就业年龄的规定 （二）劳动过程的保护 ◆禁忌劳动 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 ◆定期健康检查 ◆持证招收 ◆上岗前的安全教育 案例4.5 韩某承包了某煤矿的3号矿区，承包人有权决定生产经营、人员安排等事项。由于韩某管理有方，生产经营取得了良好的业绩。矿务局决定将5号矿区也承包给韩