一次性伤残就业补助金-德州企业人力资源协会.ppt

商业保险的种类 1.团体意外险 2.雇主责任险 3.安全生产责任险 商业保险之间的区别： 1.受益人不同 2.触发条件不同 3.赔偿范围不同 商业保险和工伤保险的区别 1.性质不同： 社会保障和商业经营利润 2.范围不同： 工伤保险工伤为前提。 3.待遇不同：？？？？ 总 体 比 较 工伤保险无保险金额限制，商业险有投保金额最高限制，且保险公司只在投保的保险金额范围内赔付； 工伤保险的保险费相对低廉，现阶段最高仅为工资总额的3%，与保险金额无关， 商业险的保险费与保险金额相关，成正比； 总 体 比 较 工伤保险无责任免赔，不论被保险人有无过错责任，只要认定为工伤就可得到全额赔付。 商业险除根据《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》可减赔外，还可按合同的约定免赔。 总 体 比 较 保险事故发生后，根据前述情形，劳动者按工伤索赔得到的赔付较高，劳动者一般会选择按工伤途径向用人单位索赔，建议用人单位投保工伤保险，当然，两者兼顾更好，劳动者可享受双重赔付。 总 体 比 较 如果被保险人自杀的，保险人可以按照合同给付保险金”的规定，被保险人在此条件下自杀，可得到商业保险赔付； 而工伤保险将自杀列为不认定为工伤的范围，因而劳动者在此情况下不能得到工伤保险赔付。 保险条款的注意？？？ 第一、被保险人无论一次或多次遭受意外伤害事故，保险人均按上述规定分别给付医疗保险金，但累计给付金额以被保险人的意外伤害医疗保险金额为限，累计给付金额达到意外伤害医疗保险金额时，对该被保险人保险责任终止。 保险条款的注意？？？ 雇主责任险时，出险一次最高额赔偿，本份保险合同终止。 看几个实际的例子 关于伤残和死亡最高额赔偿 伤残评判标准 人身保险残疾程度与保险金给付比例表 （保监发[1999]237号） 劳动能力鉴定和职业病 GB/T16180---2014 商业保险和工伤保险的区别 一手拇指及食指机能永久完全丧失的 商业保险：7级伤残给付伤残金额的10% 工伤保险：6级伤残 2320*16=37120 一次性伤残补助金 3243*18=58374 一次性伤残医疗补助金 3243*30=97290 一次性伤残就业补助金 合计：192784元 伤残五、六级待遇 1.用人单位不能解除劳动合同，合同到期应在维持或高于原合同待遇的条件下续签劳动合同。 2.经伤残职工本人提出可以解除劳动合同。 解除劳动合同的伤残职工应当享受一下待遇： 第一、一次性工伤医疗补助金； 第二、一次性伤残就业补助金； 一次性工伤医疗补助金 待遇标准为： 统筹地区上年度职工平均工资（以2013年全市企业在岗职工平均工资38838元 ；月平均：3236.5元。 ） 级别 待遇 备注 5 22个月 由工伤保险基金一次性支付 6 18个月 一次性工伤医疗补助金 1. 被确诊为职业病的增发50%。 2. 达到法定退休年龄的不予支付。 一次性伤残就业补助金 统筹地区上年度职工平均工资（以2013年全市企业在岗职工平均工资38838元 ；月平均：3236.5元。 ） 级别 待遇 备注 5 36个月 由用人单位支付 6 30个月 一次性伤残就业补助金 1.工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。 2.距法定退休年龄不足一年的按照一次性伤残就业补助金全额的10%支付。 3.达到退休年龄的不予支付。 伤残待遇7-10级待遇 一次性伤残补助金（本人工资） 级别 待遇 备注 7 13个月 工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的按照300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照60%计算。 8 11个月 9 9个月 10 7个月 一次性工伤医疗补助金 级别 待遇 备注 7 13个月 统筹地区上年度职工平均工资（以2013年全市企业在岗职工平均工资38838元 ；月平均：3236.5元。 ）由基金支付 8 10个月 9 7个月 10 4个月 一次性工伤医疗补助金 第一、7-10伤残职工劳动合同期满； 第二、伤残职工本人提出； 第三、该部分待遇由基金承担； 第四、诊断为职业病的加发50%； 第五、达到法定退休年龄的不予支付。 一次性伤残就业补助金 级别 待遇 备注 7 20个月 统筹地区上年度职工平均工资（以2013年全市企业在岗职工平均工资38838元 ；月平均：3236.5元。 ）由用人单位支付 8 16个月 9 12个月 10 8个月 一次性伤残就业补助金 1.工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。 2.距法定退休