现代人力资源与管理.doc

多项选择题（见网上课堂） 1.企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（A公平） 2.影响员工培训的外部因素的是（B工会） 3.以下不属于情景模式优点的是（C费用高） 4.第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（C卡特）5.企业的发展主要靠人推动，而（B育人）就是加强推动力 6.下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（C角色扮演法） 7.战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（B3）年修改一次 8.有关培训的主要工作由（B人力资源部）负责。 培训效果测定的几个层次是（ABCD） 以下属于公开招聘的是（ABC） 人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（ABC） 智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在60至109之间。 错误：智力的高低以智商IQ在90到109之间。 积累工作经验是员工工作的第一目标。 错误：获得薪资收入是员工工作的第一目标 决定培训师水平高低有三个维度：口才、培训技能、个人魅力 错误：决定培训师水平高低有三个维度：知识和经验、培训技能、个人魅力 聘请培训公司进行的企业内部培训，效果最好，但费用也最高。 正确 面试的人数不要太多，否则会使主试感到疲倦，而使面试的测评结果前后不一致 正确 参加工作生活质量小组的成员要完全出自自愿。 正确 人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才 错误：人力资源计划的主要任务是为了达到企业的目标 选人时，应遵循“最适原则”高于“最优原则” 正确 实验法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。 正确 严格来说，内部选拔不属于人力资源吸收的范畴，应该属于人力资源开发的范畴 正确 美国斯坦福大学的心理学家威廉冯特教授，提出了心理商数，简称为智商IQ 错误：美国斯坦福大学的心理学家克曼教授，提出了心理商数，简称为智商IQ 观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法 错误：实验法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法 卓越型培训师熟练掌握各种培训技能，有富有个人魅力，因此培训效果极佳 正确 14．信度是指一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性 正确 15.观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。 错误：投射法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。 1、工作生活质量的重要意义有以下几点（ ABCDE ）A、提高员工主人翁精神B、提高员工自我控制能力C、加强员工的责任感D、增加员工的自尊性E、提高产品的产量2、提高生产率的措施( ABCD )A、合理的报酬B、提高认识C、自动化D、工作丰富化E、严格的监督3、工作生活质量的内容包括（ ABCDE ）A、改善与员工交往的渠道与质量B、科学地、合理地进行群体设计C、有效地进行职业管理，为员工的前途着想D、适当地进行组织机构的调整E、优化企业内部的心理气氛4、中国人口发展有以下哪些趋势（ ABCDE ）A、城市人口的比例增加B、人口绝对数增加较快C、老年人口的比例增加D、男性人口的比例增加E、沿海地区人口的比例增加5、合理的报酬包括以下一些内容 ( BCDE )A、利润分摊B、多劳多得C、优质优价D、不定期奖励E、分享成果6、建立QWL小组的原则如下（ BCDE ）A、了解员工的真正需要B、参加者要完全出自自愿C、纵向建立QWL小组，以便了解各层次的需求D、小组领导人可以是正式群体的领导人。也可以是非正式群体的领导人E、应该给小组以积极的支持，当小组活动卓有成效时应该给予奖励7、招聘决策的原则有（ ABCE ）A、少而精原则B、经济性原则C、公平性原则D、唯才是举原则E、公平竞争原则8、测量生产率的方法应该有以下原则( CDE )A、工厂自动化B、办公室自动化C、以某种具体的测量单位来测量D、符合组织目标E、要符合每一种工种9、人力资源计划的意义在于（ ABCDE ）A、在人力资源方面确保实施企业的目标B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项C、对企业需要的人力资源作适当的储备D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰10、工作描述具包括以下哪几个方面（ ABCDE ）A、职务名称B、工作活动和工作程序C、聘用条件D、社会环境E、工作条件和物理环境11、内部调用应遵循以下原则（ CDE ）A、唯才是用B、有利于提高生产率C、尽可能事