关于落实党风廉政建设主体责任的工作报告.docxVIP

关于落实党风廉政建设主体责任的工作报告今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中四中全会和中纪委三次全会精神，自觉增强主体责任意识，将工作重心切实转移到落实主体责任上来，围绕选好用好干部、纠正损害群众利益行为、强化对权力运行的制约和监督、领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题、带头廉洁自律等五个方面的关键环节，注重长效推进，将党风廉政建设融入到各项业务工作中，全市工商系统廉洁勤政意识显著增强，服务热情明显提高，工作效能有效提升。今年以来，市委、市政府和国家工商总局、省工商局领导先后6次对我局工作做出批示，李克强总理视察济南时专程来我局考察，予以肯定和鼓励。现将具体工作报告如下：一、坚持正确的用人导向，选好用好干部 我局严格按照好干部的“五条标准”，认真落实干部政策，坚持正确用人导向，选好用好干部，保障和促进工作开展。（一）坚持原则，提升选人用人公信力。落实党委理论中心组学习制度，学习有关政策规定，使选人用人工作更加适应新形势要求。坚持选人用人工作集体研究，充分尊重基层意见和民主意愿，提升选人用人公信力。积极参加组织部门、纪委等任职培训、廉政教育等，提升干部综合素质。教育引导干部增强廉政意识，营造风清气正的选人用人环境，形成选人用人正确导向和良好氛围。（二）注重实绩，实现选人用人科学化。遵循干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部。严格按照职数配备干部，根据岗位职责和干部特长合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到有效发挥。根据今年机构改革要求和工作需要，交流任职干部9名，均得到了群众公认并在工作实践中得到检验。（三）完善制度，突出选人用人规范性。建立健全选人用人制度，先后制定领导干部谈话制度、领导集体决策重大问题报告制度、人事档案审核制度等，规定对干部作出任免决定、宣布任职或免职前，分管领导和人事处负责人与任免干部逐一谈话，提出要求。凡涉及重大决策、重要干部任免严格规定程序，认真做好领导集体决策重大问题的议事记录。对干部“三龄两历”等基本信息严格按照政策认定，真实记录干部个人经历和思想品德、业务能力，为选好用好干部提供依据。通过编制严密的“制度网”，努力将各项选人用人工作纳入制度化、规范化轨道。（四）强化监督，增强选人用人透明度。在干部选拔任用上，党委向全系统和社会各界郑重作出廉政承诺，坚持公道正派用人，坚决抵制跑官要官。全面落实中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，纪委书记定期上廉政课，进行任前廉政谈话及部门主要负责人和重点岗位处级干部廉政约谈。加强人事部门与执纪执法机关和有关部门的联系，做到经常沟通情况，交流信息。在党委会讨论决定前，都征求纪检部门的意见，严格落实监督责任，促进选人用人工作良性发展。二、转变工作作风，着力纠正损害群众利益行为 以党的群众路线教育实践活动为载体，以群众满意为标准，转变作风，规范履职，强化服务，进一步畅通群众建言献策和批评监督渠道，着力纠正损害群众利益行为。（一）狠抓作风建设，深入纠正“四风”。坚持把落实中央八项规定精神、持之以恒纠正“四风”作为作风建设的出发点和着力点，结合党的群众路线教育实践活动，深入开展走企业、听建议、解难题、促发展和察民情、接地气等活动，广泛征求意见和建议，认真查摆问题、深刻剖析根源、严格落实整改，认真纠正损害群众利益行为。认真落实市委《关于改进工作作风的若干规定》要求，在做好废、改、立工作的基础上，健全完善科学民主决策、干部选拔任用和考核评价、岗位履职尽责、办文办会、公务接待、党员干部直接联系群众、畅通群众诉求反映渠道、评比表彰和达标活动、厉行节约反对浪费等10项27条改进工作作风的措施。配套出台《关于进一步转变作风规范综合工作的规定》和《落实改进工作作风责任分工》等，坚决纠正少数党员干部脱离群众、态度蛮横、作风霸道、特权思想等不良作风问题，坚决查处乱收费、乱罚款、乱摊派和与民争利、“吃拿卡要”、执法不公以及失职渎职、贪污贿赂等损害群众利益行为。深化“庸懒散”专项治理，集中整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”及办事推诿扯皮、敷衍塞责等效率低下问题。（二）突出重点环节，规范履职行为。结合践行社会主义核心价值观、加强公务员职业道德建设等要求，签订《全方位目标责任书》，组织处级以上干部参加德廉知识测试，严格落实《工商行政管理人员职业道德规范》，打牢廉政为民基础。针对容易发生损害群众利益问题的重点领域、重点部位、重点环节，加强管理，建章立制，严格规范程序，同时将维护群众利益等事项列入年终考核项目，强化内部制约，积极践行为民、务实、清廉要求。通过内部督察通报、召开新闻发布会、举办企业座谈会、开展3.15主题活动等形式，定期向社会公布群众投诉情况和办理情况，充分发挥内部监督、群众监督、舆论监督和