49个决定成败的细节_图文.pptVIP

所以很多事成功与否常常取决于你是谨慎小心还是鲁莽草率，有些人之所以失败，就败在缺乏思考。他们对事情的考虑总是不成熟，只求做得快，成事快，结果却败事也快。而那头脑清醒的人在经过周密考虑之后，他们才会采取行动。这种把事考虑得周到，考虑得透彻的人，自然做事就会又准又快，理所当然地就成功了。决定做事的成败，往往取决于对实际情况的掌握程度，千万不要在事实不允许做决定之前，便急躁不安，草率行事。 20、不想因应酬伤害自己，就要注意分寸 社交应酬，是一门人情练达的学问，同时也是加强沟通，密切关系的桥梁。生活中不乏游刃有余、巧于应酬的高手。但在现实中还有一些人在应酬中，不注意应酬中的一些基本礼仪，在言语或行为上不加以注意和检点，不注意应酬中的一些细节，结果在不知不觉中伤害了自己。在应酬中，不注意小节，稍有失礼的地方就会引起对方的反感，给别人留下坏印象。交际应酬，离不开酒，应酬中喝酒，最好是少喝，不醉为妙，不乱说为妙，做到闭嘴不谈，那就没有既伤害别人，又伤害自己的事情发生了。 21、上班时与下班时 上班时不要做最后一个，下班时不要做第一个。无论什么原因，迟到或让别人等待都是不良的表现，你会因此被认为是不讲原则，不守时的人。最好每天都坚持提前一刻钟上班，做一些清洁工作或准备工作。下班时，则要等上司或者同事发出可以走了的指示时，再收拾办公桌，结束工作，最后离开办公室。持之以恒地做下去，上司会对你有一个极好的印象，你工作积极热情的印象自然而然就树立起来了。 22、要想办法让老板知道你做了什么 大多数上班族都有一种想法:只要我工作卖力,就一定能够得到应有的奖赏。但是问题是，光会做没有用，做死了也没有人知道。要想办法让别人，特别是你的老板知道你做了什么。聪明的人，知道该何时在老板面前推销自己，光是坐在那里自怨自艾将于事无补。要想让老板重视自己，必须要想办法向老板推销自己，让老板知道你做了什么？能做什么？如果老板没有看出你的价值，就算你有再好的条件，事实上对你在公司里的地位，并没有什么帮助。只有适时地推销和表现自己，才会让老板知道你、发现你、重视你。只有这样，你的价值才能得到老板的肯定，才有出人头地的可能。 23、别忘随时为自己鼓掌 每个人都希望，也都需要得到别人的鼓励。但是，光靠别人的赞扬还不够，因为生活不光是赞扬，你碰到更多的可能是责难、讥讽、嘲笑。在这时候，你一定要学会从自我激励中激发自信心，学会自己给自己鼓掌。不会赞美自己的成功，人就激发不起向上的愿望。要会给自己鼓掌，通过赞美自己的一次次微小的成功，来不断增强你奋力向前的信心，从而获得成功。能为自己喝彩的人一定是强者，因为他敢于接受任何挑战，自强不息，正是这种喝彩给他们带来源源不断的动力，无悔地追求自己的理想，最终实现自己的目标。 24、搜集信息还要消化信息 现在是信息大爆炸时代，我们每一天会接收到千千万万条信息，要想让这些信息为我们服务，关键在于我们如何去认识这些信息，利用这些信息。信息如此之多，如果这些信息未经消化吸收，那只能是一堆废物。要使信息发挥效力，就得充分地整合信息，正确地分析模糊信息，然后加以有效运用，订立计划，切实行动。 25、多自我批评,少自我表扬 现实生活中，某些人总喜欢批评别人，而不喜欢被人批评，更不喜欢自我批评。其实，自我批评会给自己带来很多好处，既能取得别人的监督和帮助，能够得到别人的谅解，最终赢得别人的认同和信任。公开进行自我批评，人皆仰之，不是失面子的事，而是挣面子的事。 自我表扬，非但不能获得别人对自己的好感，而且是不正确看待自己、自高自大的一种表现。这种人常常不作自我批评，将别人的优点视而不见，而只是高高地昂起头，好像谁也不如自己。这样的做法是为大多数人所不屑和讨厌的。自我表扬的结果就是，只向别人证明了你，其实没有什么可炫耀的。常言道：“面子是别人给的，脸是自己丢的。”一个人若真正有某种本领或才智，自然会得到别人的公正的赞许的，这赞美的话若是出于别人之口，才是真正的价值的。 26、不要为自己的错误做任何辩解 每个人都有犯错误的可能，关键在于你认错的态度。犯错后，不找借口为自己开脱。能坦诚地面对自己的弱点，再拿出足够的勇气去承认它，面对它，不仅能弥补错误所带来的不良结果，在今后的工作中更加谨慎行事，而且别人也会很痛快地原谅你的错误。 补救才是最好的方法。有些人认为错误有失自尊，面子上过不去害怕承担责任，害怕惩罚。与这些想像恰恰相反，勇于承认错误，你给人的印象不但不会受到损失，反而会使人尊敬你、信任你，你在别人心目中的形象反而会高大起来的。 27、自以为最了解自己,其实不然 我们经常把别人的事看得清清楚楚，而对自己的致命弱点视而不见。对我们