县直机关工委落实党风廉政建设责任制自查报告.docxVIP

县直机关工委落实党风廉政建设责任制自查报告县落实党风廉政建设责任制领导小组：20**年，县直机关工委在县委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，全面落实中纪委五次全会精神和各级党委关于党风廉政建设及反腐败工作的各项要求，以“十个全覆盖”为总目标，坚持机关党建和党风廉政建设有机融合，确保了党风廉政建设责任制的有效落实，为县直机关各项工作的顺利开展提供了有力纪律保证。现将一年来党风廉政建设责任制的落实情况报告如下：一、抓班子，认真落实责任制（一）坚持“一把手”负责制。始终把落实党风廉政建设责任制作为“一把手”工程，细化责任分解，优化责任考核，强化责任落实。成立了党风廉政建设责任制领导小组，常务副书记任组长，分管副书记任副组长，全体机关党员干部为成员。定期研究部署党风廉政建设工作，班子成员认真履行“一岗双责”职责，并如实记录《写实手册》。（二）层层建立党风廉政建设责任制。国务院第三次廉政工作会、县人民政府全体（扩大）会议暨廉政工作会议、县纪委全会召开后，我们及时召开全体干部职工会议，传达各级领导讲话精神，统一思想，强化廉政勤政意识，落实党风廉政建设责任。认真分解完善领导班子成员落实党风廉政建设责任制“一岗双责”的职责。机关党支部与每名干部职工签订了党风廉政建设责任制。干部职工全员签订了不准公车私驾的廉政承诺书。（三）落实党风廉政建设责任追究制。坚持党风廉政建设与机关效能建设结合，与干部岗位职责结合，量化考核，绩效挂钩。坚持述职述廉制度和党性分析制度，加强民主评议。坚持 “一票否决”制度，凡是有违背党风廉政建设情况的，在评先表彰、提拔任用、年度考核时“一票否决”。二、抓学习，切实增强廉洁自律意识（一）健全工作机制。我们以学习型党组织建设为抓手，不断加强党风廉政宣传教育。健全完善了学习制度，将党风廉政教育纳入中心组理论学习的重要内容，纳入党员经常性教育管理的重要内容，每年集中理论学习不少于12次，其中党风廉政教育不少于4次。健全完善了考评制度，将党风廉政教育纳入机关干部民主生活会和述职述廉的重要内容，纳入机关文化建设的重要内容，强化监督考核。（二）创新学习载体。一是创办大中心理论学习组。牵头组织《廉政准则》、廉政文化、政务礼仪、屈原文化等理论辅导5次，先后有68个县直单位2100人次参与学习。二是加强入党积极分子廉政教育培训。将党风廉政教育作为入党积极分子培训班必训课，同时开展参观看守所等警示教育，加强积极分子入党前党性党风党纪教育。三是推进机关文化建设。将廉政文化作为机关文化建设的重要内容一起安排部署，积极创办廉政文化示范点，利用《秭归机关党建》加强县直机关党风廉政建设典型宣传，发挥典型示范作用。四是开展党风廉政建设宣传教育月活动。突出“学习《廉政准则》，努力创先争优”主题，认真开展了民主生活会、党性分析、民主评议等活动。五是运用在线学堂和党校远程教育平台。每名党员干部都自觉参与在线理论学堂和党校远程教育学习，达到了相关要求。（三）营造学习氛围。通过长期学习不断学习、开展廉政承诺、加强制度保障，从领导班子到机关党员干部，廉洁自律意识不断增强，能够正确树立权力观、金钱观和政绩观，做到了反腐倡廉警钟长鸣，筑牢思想防线，立足岗位努力创先争优。机关廉政文化建设氛围更加浓厚，广大党员干部自觉把勤政作为一种追求，把廉政作为一种操守，没有违反廉洁自律规定的行为。三、抓制度，不断健全约束机制（一）认真实施党风廉政建设“十个全覆盖”工作。结合机关工委工作实际，突出六个重点，制定了《县直机关工委推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作实施方案》和《加强廉政文化建设“进机关”实施方案》，初步形成了反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作格局。（二）切实加强腐败风险排查防控。坚持以工作职责为主线，认真开展腐败风险点分排查和防控预警，查找风险点9个，确立了风险等级，制定了预警防控措施，进一步规范了工作流程，明确了责任主体，形成了《县直机关工委腐败风险防控手册》。（三）建立健全“三重一大”工作制度。根据统一要求，围绕重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用“三重一大”工作要求，对照机关工委职责，制订了可操作的工作制度，规范了工作流程，实现了决策民主、透明、科学。（四）坚持党风廉政建设工作月报告制度。主动加强与纪工委联系沟通，按要求参加纪工委季度联系例会，及时上报党风廉政建设月报表等相关材料。（五）完善工委委员联系县直一级单位制度。工委委员主动参与所联系单位的班子民主生活会、政风行风评议、创先争优活动，指导和监督县直机关党风廉政建设，加强了县直一级单位党组织的联系。（六）坚持党组织书记述职评议制度。对县水利局、统计局、地税局、烟草局四个部门党组（党委）书记落实基层党建工作责任制情况进行了述职评议。把党风廉政建设作为述职评议的重要内容，认真述评，促进了党风廉政建设责任