由大学生就业问题引发的对社会就业环境的思考.doc

浅谈大学生就业难的原因及对策 [摘要] 大学毕业生就业问题已经成为政府、家庭、大学生本人关注的社会热点问题。造成大学毕业生就业难的原因很复杂如：就业空间不足、相关政策难落实、招聘单位要求条件过高、创业成本高风险增大等。本文从多方面论述了就业难的原因，并提出解决就业难的对策，为解决大学生就业难提供了一些建议。 [关键词] 大学生；就业；问题；对策 目前大学生就业主要问题 (一)社会形势严峻 我国正处于转型期，政府机构改革和经济体制转轨迫使国有单位减员增效，吸纳能力大幅下降。整个社会就业形势日趋严峻。 　　(二)高等教育本身存在问题 　　我国高校招生缺乏自主性，计划经济痕迹依然浓重，没有与市场“零距离”接触。从中国的高等教育体制及授课方式看, 长期的应试教育模 式在开发学生的创新能力、创业能力、知识应用能力等方面存在 很多问题。首先，高校培养层次比例与市场需求不相适应，各层次就业率与同期招生数层次结构呈反向。其次，高校现有学科专业结构存在问题。学科专业供求错位，专业设置趋同化、集中化。学校不能以市场需要、知识结构需要为导向，学科专业结构、课程结构急需调整。再次，重学术教育轻职业教育。 　（三）用人单位误区 　　不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应或人才浪费。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学生就业难的主要原因。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。 甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般的大学生则无法满足用人单位要求，用人单位忽视大学生的潜力和可塑性。大学生有较高理论水平，只要经过短期培训即能胜任工作岗位。 　（四）大学生就业认识有误区 　 我国大学毛入学率虽已接近国际公认的高等教育大众化15%的起点指标，但受过高等教育的人口仍只占总人口的5%左右，与发达国家相比，中国的大学毕业生远未到过剩的程度。教育部对部分高校6 000多名毕业生择业行为的调查显示，期望在沿海开放城市就业的学生高达66.67%，仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和中小城市，至于乡镇、农村及边远地区几乎没有人愿去。可见毕业生就业难、人才过剩只是相对的。 　（五）高学历等于高就业能力 　 这是目前我们社会的普遍误区。事实上，知识是头脑中的经验系统。能力是与活动要求相符合并影响活动效果的个性心理特征的综合，是个体固定下来的概括的心理活动系统，二者的发展并不一致。我国高校长期以来形成了过分偏重学术性专业教育的特点，因此这种教育下的高校毕业生更容易出现知识与能力发展的不平衡。 （六）市场经济发展不成熟, 垄断式经营对社会的创新能力和创业能力带动不足。 我国实施市场经济仅十四五年时间, 尽管发展速度快、变化快、改革的步伐也快, 但由于计划经济所建立起的经济基础和管理体制一时难以彻底改革, 法制化还不完善, 由 体制问题导致的垄断式经营限制了新人创业的机会, 使个人的创业难度增大, 垄断式经营单位人员流动性差, 但工资高、待遇好、工作稳定性强, 先进去的位, 后面的人难以进入, 这更增加了人们对稳定性强、收入较高、风险较小的垄断行业工作的向往。创业的艰难吓退了很多人, 人们宁可托关系、找熟人进入一个好单位, 也不愿自己创业冒风险。由此引发三个社会问题: 1.有限的岗位数量与众多的竞争者加剧了这一岗位竞争的激烈程度, 给想进入该行业的就业人员增加了很大的压力, 想方设法寻找各种渠道和机会, 进入垄断性行业, 正常渠道进不去, 只有找人际关系, 使岗位的竞争缺乏公平性和合理性。 2.给贪污、受贿创造了机会。 3.使社会创造新岗位、新工作、新职业的能力减弱, 因垄断式经营不会允许更多的竞争对手进入该行业, 这就限制了该行业工作岗位的开发与创造, 同时新的创业者也很难与实力雄厚的垄断公司抗衡。 二、对策及建议 　　在当前形势下，就业困难的原因是多方面、多层次的，既有观念上的问题，也有制度体制上的问题。解决高校毕业生就业难问题不能单靠某一个方面的努力，也不能一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度