电大人力资源管理试卷.doc

试卷代号：6077 座位号□□ 安徽广播电视大学2009--2010学年度第一学期“开放本科”期末考试 工商管理、会计专业 人力资源管理管理试题（开卷） 2009年12月 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 得 分 评卷人 一、单选题（每小题2，共20分） 1．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（ ） A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法 2．下面哪一项不是人力资源的特点？（ ） A．能动性资源 B．特殊的资本性资源 C．高增值性资源 D．一次性资源 3．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ） A．获得成本 B．开发成本 C使用成本 D．保障成本 4．劳动者因在生产经营活动中所发生的或规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ ） A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险 5．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（ ） A．日常工作 B．按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化 D．计划和操作复杂的工作 6．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（ ）？ A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段 7．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（ ） A．人力资源投资报表 B．人力资源成本报表 C．人力资源流动报表 D．人力资源供给与需求平衡表 8．一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（ ） A．在职培训成本 B．专业定向成本 C．脱产培训成本 D．上岗前教育成本 9．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度？（ ） A．技术等级工资制 B．职务等级工资制 C．结构工资制 D．多元化工资制度 10．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ） A．人员档案资料 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 得 分 评卷人 二、多选题（每小题3，共15分） 1．当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ ）。 A．投保资助型(也叫传统型)养老保险 B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式） C．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（ ）。 A．成年人观 B．在岗人员观 C．人员素质观 D．成本观 E．激励观 3．人力资本：（ ）。 A．反映的是价值问题 B．反映的是流量与存量问题 C．关注的是收益问题 D．反映流量 E．只存在于人力资源之中 4．从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（ ）。 A．非独立的综合阶段 B．专业技术管理阶段 C．专业人性化管理阶段 D．档案业务管理阶段 E．指导协调阶段 5．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（）A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．维持阶段 E．下降阶段 得 分 评卷人 三、判断题（每小题2分，共20分） （ ）1．关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效（成功）与特别无效（失败）的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。 （ ）2．专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。 （ ）3．定额是合理编制定员的前提。 （ ）4．员工的薪酬就是指发给员工的工资。 （ ）5．培训就是人们常说的开发，二者在