新员工入职培训-2017_图文.pptVIP

北京蓝思泰克科技有限公司 Part3:行政制度 * * 空调、电灯使用规定 开空调标准：? 夏天：制冷温度不得低于26° 冬天：制热温度不得高于22° 公司提倡节能环保，为此，对空调、电灯、电源的使用做出如下规定，若违规一次扣1%的绩效。 1、实行位置区域负责制，对位置所处划分区域的空调、电灯和电源的正确使用负责。即，若位置所在区域的空调、电灯和电源若未按规定操作，该区域的所有员工将一起承担绩效扣处。 2、中午就餐前及下班后及时关闭自己所属处的电灯开关，做到人走灯关。? 3、不使用的用电设备、电器，应切断电源。?? ?4、下班后，由行政人事部负责会议室、茶水间的区域内空调、电灯电源关闭。 ?5、下班后或离开电脑前二个小时以上不使用电脑，应将电脑的主机和显示器关闭。短暂休息期间，尽量启用电脑的“睡眠”模式。? 办公室人员离开办公室，应即刻关闭空调，严禁室内无人情况下开启空调。  北京蓝思泰克科技有限公司 谢 谢 北京蓝思泰克科技有限公司 * 北京蓝思泰克科技有限公司 新 员 工 入 职 培 训 * * 北京蓝思泰克科技有限公司 新员工入职培训 * * 北京蓝思泰克科技有限公司 培训课程介绍 * * 北京蓝思泰克科技有限公司 公司组织结构 北京蓝思泰克科技有限公司 北京蓝思泰克科技有限公司（BLST）是注册于中国北京电子城科技园区的高新科技术企业，专业从事红外热成像仪光学系统的研发与生产。公司总部所在地首都天竺保税区，生产基地所在地百世金谷国际产业基地。 百世金谷国际产业基地 首都天竺保税区 公司总部 生产基地 一、公司简介 北京蓝思泰克科技有限公司 专业从事红外热成像仪光学系统的研发与生产。是集研发、生产和销售于一体的实体公司。公司技术力量雄厚，其中BLST 红外镜头系列是我公司自主研发的优秀产品， 同时还可根据用户的特 殊需求进行设计、开发 和生产。 二、公司主要产品 北京蓝思泰克科技有限公司 公司部分镜头产品展示 北京蓝思泰克科技有限公司 北京蓝思泰克科技有限公司 三、公司荣誉 中关村高新技术企业 高新技术企业证书 质量管理体系认证证书 北京蓝思泰克科技有限公司 员工绩效考核 职业道德规范 员工行为准则 团队管理 沟通渠道建立 顾客满意工程 员工满意工程 培训体系设计 激励机制设计 推动企业绩效 规范员工行为 企业标志 Part2:人事制度 * * 北京蓝思泰克科技有限公司 Part2:人事制度 入职手续 注意 所提交资料必须准确属实，一经公司隐瞒或虚报者即被视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，不予以任何补偿和赔偿。 * * 北京蓝思泰克科技有限公司 Part2:人事制度 试用期 试用期：为三个月。 有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿： 经培训后不能胜任工作的； 提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的； 无正当理由不服从工作安排的； 一个月内迟到、早退达4次以上或旷工累计达1天或事假累计达5天的； 威胁同事或上级主管，个人行为严重影响公司形象的； 违反公司规章制度四次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的； 违反国家法律法规的。 * * 北京蓝思泰克科技有限公司 Part2:人事制度 转 正 提交转正申请：约定试用期结束前七个工作日时，员工须主动提交转正申请，填写《员工转正申请表》和试用期工作总结（相关的人力资源表格请到人事部领取） ，同时员工直接主管须在员工试用期结束前的十五日时，与行政人事部沟通员工工作的相关情况。 * * 北京蓝思泰克科技有限公司 Part2:人事制度 薪酬与福利 公司薪酬分配目的绝不是简单的“分蛋糕”,而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大。 * * 北京蓝思泰克科技有限公司 Part2:人事制度 薪酬与福利 员工的主要薪资结构：（基本工资和岗位工资）+绩效工资 基础工资：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 岗位工资：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。 绩效工资：绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。 个人薪酬需必威体育官网网址，不得以任何形式泄露其个人薪酬 * * 北京蓝思泰克科技有限公司 Part2:人事制度 养老 医疗 工伤 失业 生育 大病 公司缴纳