面试策划方案.doc

面试活动策划方案 一、活动主题 展示自我，肯定自我，塑造自我 二、活动目的 从职位需要出发，实现对面试人员素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质 HYPERLINK /job/ \t _blank 人才。 三、应聘职位 苏州天地有限公司行政助理 四、参加对象 全体学生 五、活动地点 文秘实训室 六、面试流程 第一步：每组上场，围场地走一圈 第二步：面试人员做一分钟自我介绍(五人同时面对评委) 第三步：评委对每位面试人员提问 第四步：离场 第一轮 第一组，第二组，第三组 第一组：评委 第二组：面试人员 第三组：礼仪，记分员 其他小组做观众 第二轮 第四组，第五组，第六组 第四组：评委 第五组：面试人员 第六组：礼仪，记分员 其他小组做观众 第三轮 第七组，第八组，第九组 第七组：评委 第八组：面试人员 第九组：礼仪，记分员 其他小组做观众 第四轮 第一组，第二组，第三组 第一组：礼仪，记分员 第二组：评委 第三组：面试人员 其他小组做观众 第五轮 第四组，第五组，第六组 第四组：礼仪，记分员 第五组：评委 第六组：面试人员 其他小组做观众 第六轮 第七组，第八组，第九组 第七组：礼仪，记分员 第八组：评委 第九组：面试人员 其他小组做观众 第七轮 第一组，第二组，第三组 第一组：面试人员 第二组：礼仪，记分员 第三组：评委 其他小组做观众 第八轮 第四组，第五组，第六组 第四组：面试人员 第五组：礼仪，记分员 第六组：评委 其他小组做观众 第九轮 第七组，第八组，第九组 第七组：面试人员 第八组：礼仪，记分员 第九组：评委 其他小组做观众 七、前期准备 （一）前期准备： 类别 项目 数量 要求 场地准备 侯考室 1 环境舒适、安静，适于考前休息；至少能容纳45个人，尽量地靠近面试室 面试室 1 环境舒适、安静，适于考试 人员准备 评委 5 公平、公正 记分员 2 工作认真、细心，反应快；负责当场统计，计算考生成绩 礼仪 3 身材姣好,动作规范 物资准备 笔、纸 若干 附件稿 若干份 矿泉水 若干瓶 （二）现场工作 1、评委评判工作：由既定评委人员负责。 2、分数统计工作：由2位记分人员负责。 3、现场礼仪工作：由XX负责,两名负责在门口引领，一名引领面试人员入场。 （三）后期工作 1.待所有面试结束，经记分人员核查后，确定每一轮的入选人员。 2.由评委或老师做简要的点评，并给予相关的建议 3.全体学生对候场区和考场进行卫生清理和桌椅摆放。 附件1 考生评分明细表 姓名 衣着装饰 （6%） 行为举止 （8%） 形象气质 （10%） 问题答案 （14%） 反应能力 （18%） 语言表达 （20%） 专业水平 （24%） 总分 面试题目 1、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 2、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 3、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 4、最能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 5、你为什么愿意到我们公司来工作？ 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司