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2012年一级人力资源管理师判断题 判断题 　　1.在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差(×)。 　　2.行为锚定评分法是职务评价的一种方法。(×)外语学习网 　　3.直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。(√) 　　4.最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪多变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。(√) 　　5.人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。(√) 　　6.可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。(√) 　　7.留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用，因而留任率应越高越好。(×) 　　8.人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。(√) 　　9.硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。(√) 　　10.录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。(√) 2012年一级人力资源管理师单选试题 一、单选题 　　1、 对劳动法的阐述，不正确的是( ) 　　A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 　　B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 　　C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 　　D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 　　标准答案： c 　　2、 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( ) 　　A、劳动合同 　　B、集体协议 　　C、集体合同 　　D、劳资协议 　　标准答案： c 　　3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( ) 　　A、求方客体的独立地位 　　B、供方主体的法律地位 　　C、供方客体的法律地位 　　D、求方主体的自主地位 　　标准答案： b 　　4、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( ) 　　A、平等保护 　　B、全面保护 　　C、基本保护 　　D、优先保护 　　标准答案： c 　　5、 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排 　　A、工作地点、工作对象和工作量 　　B、作业地点、作业时间和作业量 　　C、劳动岗位、劳动时间和劳动量 　　D、劳动范围、劳动对象和劳动量 　　标准答案： c 　　6、 人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征 　　A、战略性、能动性和被开发的无限性 　　B、战略性、能动性和被开发的有限性 　　C、积极性、创造性、可用性和无限性 　　D、积极性、主动性、创造性和有限性 　　标准答案： a 　　7、 从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。 　　A、管理手段上 　　B、管理方式上 　　C、管理内容上 　　D、管理体制上 　　标准答案： b 　　8、 总量性失业是指( ) 　　A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量 　　B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量 　　C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量 　　D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量 　　标准答案： b 　　9、 从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。 　　A、小于0.2 　　B、等于0.2 　　C、在0.2-0.4之间 　　D、大于0.4 　　标准答案： a 　　10、 最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。 　　A、收入和物价水平 　　B、消费和物价水平 　　C、物价和支出水平 　　D、收入和消费水平 　　标准答案： a 　　11、 ( )是进行统计研究的基本依据。 　　A、调查方案 　　B、调查计划 　　C、数据资料 　　D、调查分析 　　标准答案： c 　　12、 具体的调查方法不包括( )。 　　A、访问法 B、观察法 C、报告法 D、抽样法 　　标准答案： d考试用书 　　13、 初级资料搜集的方法不包括( ) 　　A、访问法 B、观察法 C、记录法 D、报告法 　　标准答案： c 　　14、 一般来说，数