全国模范职工小家汇报材料.doc

XX公司 申报全国模范职工小家汇报材料 XXXXXX隶属XXXX股份有限公司，地处广东省XX市XX镇，承担XXXX途经及辐射的XX、等周边镇区通行服务工作。现有职工28人，平均年龄28岁，其中男职工12人，女职工16人，党员4人，具有大中专学历以上12人。自建XX伊始依托公司工会成立了工会小组，职工入会率达100％。多年来，我XX在上级工会和行政部门的正确领导、支持下，全体职工积极参与下，大力开展工会系统的各种竞赛活动和文明建设，先后获得了2006年“广东省女职工工作先进集体”、2007年“广东省‘工人先锋号’”、2008年“全国‘工人先锋号’”，XX市“先进职工小家”，2009年“广东省先进集体”“省南粤女职工文明岗”等荣誉称号，XX内也多次获评为市路桥系统“先进XXXX”称号。 在“职工小家”建设上，根据全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，及省、市总工会相关文件要求和部署，严要求，高标准的开展职工小家建设。下面将相关情况汇报如下： 一、加强组织建设、强化工会职能 依托公司工会，XX成立工会小组，经全XX员工直接选举，由XX长兼任组长，员工代表担任副组长，全XX28名员工100％加入工会组织，按时交纳工会费，交纳率达100％。 工会小组建设，为我XX的工作发挥了积极作用。在开展一系列的竞赛活动中，都是以工会小组一班人为骨干负责具体的创建工作，在创建过程中充分发挥了工人阶级主力军作用，宏扬主人翁意识，带动了全XX职工的工作积极性和主动性，并创造出骄人的成绩。 我工会小组在日常工作中还注重《工会法》《中国工会章程》等相关法规、制度的宣传，增强职工对于工会组织的了解和认识，提高认同感和归属感；加强对建家活动是推动基层工会组织建设，推动工会各项工作落实的重要意义的宣传、发动，使职工们更好、更积极主动的参与到建家活动中来。 二、实行民主决策、健全依法维权 1、注重调动职工的工作积极性和主动性，在制订涉及职工利益的管理制度时，事先听取职工意见、建议，形成草案后要张贴公示，最后要经XX务会议的表决通过后才能实行。从一开始就让职工参与到制度的制订和决策上来，更好维护职工的权益，也更有利有制度的贯彻落实。 2、定期召开职工代表会议，听取职工的意见、建议，讨论并通过依据XX《季度明星员工评选制度》、《业务技能标兵评选制度》所评定候选人等事项，接受员工的监督。通过职工代表会议及时了解和掌握员工心声和诉求，评选产生出正真具有代表性的先进员工，发挥出榜样激励作用，体现了评选制度的公平公正。 3、强化职工维权意识，提供更大保障。将《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护的规定》、《女职工保保健工作的规定》、《省女职工工作委员会工作条例》等相关法律法规、制度汇编成册，印发全XX职工学习；利用宣传墙报等加大对职工维权，劳动保护案例的宣传，切实增强职工学法，懂法和依法维权、自保护的意识。 4、为提高女职工保障水平，XX内出资为女职工全员购买了安康互助保险，加入了广东省女职工互助保障会，为女职工提供更多保障。 三、提高职工素质，增强服务能力 1、建立健全培训机制，通过公司和XX台两级的努力，使每位职工都能经常性的参与到各种的培训中来。每年公司都要举办的“业务技能培训讲座”，XX内的“文明服务培训”等都是提高职工业务技能和综合素质的有效平台，全XX职工都能积极的参与，并取得良好的效果。在抓好业务技能培训的同时，加强对职工的思想教育和引导，利用宣传栏及时宣传报道国家大事，开展职业道德培训、撰写心得体会、展开大讨论等形式新颖、宣有成果的专题活动来提高员工思想觉悟。 2、规范劳动竞赛，健全激励机制。我XX在创建中结合XX工作实际制订《XX员日常劳动竞赛评比方案》，将工作量和业务技能与个人利益挂钩，要求在工作上要“快、准、稳”；还推行业务技标兵，季度明星员工的评选活动，涌现出陈林根、谢玉珍、黎晓静等一批XX百万无差错的业务尖子。规范的竞争，健全的机制很好地调动全XX职工积极性和主动性，营造了人人争先创优的良性竞争氛围，自觉提高业务素质。在公司举办的XX业务技竞赛中，我XX荣获了第二名的好成绩。正是有了一支思相端正，业务技能过硬的职工队伍，使我XX的XX业绩保持稳步增长，年均增幅达16％，2009年在全球金融危机北景下，仍实现XX3600多万，人均产值达133万元，为XX市及XX周边镇区经济的发展做出积极的贡献。 3、积级组织开展各种文体活动，丰富员工业余生活。为提高综合素质，XX内专门聘请了专业老师开办舞蹈培训班;每年定期组织职工外出旅游、参观或集体到图书馆学习等，提高了职工的艺术修养和科学文化知识。在XX内还利用有限的经费设置了阅览室，添置了乒乓球、羽毛球、音响设备等文体设施来丰富员工业余生活，不断完善和加强“职工