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人力资源管理专业 毕业论文参考题目 ? 一、论文参考题目 人力资本方向 1、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建 2、大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究 3、人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究 4、从人力资本投资看职业安全与保护 大学生就业方向 1、就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响 2、大学毕业生初次就业择业因素分析 3、大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析 4、大学生就业问题的常态性与就业观分析 5、大学生就业难问题成因的实证研究 6、大学生就业区域流向及引导策略研究 7、大学生就业促进政策的分析与评估 8、J高校大学生职业生涯规划与就业指导的探讨 9、大学就业指导的理论选择与模式构建 10、大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革 11、家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析 12、大学毕业生就业成本的调查与分析 13、性别就业歧视的法律救济及思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权 农民工方向 1、从条件工资率看农民工劳动供给行为 2、农民工就业歧视的经济学分析 3、招聘外包及其在农民工招聘中的应用 4、探析“80、90后”新生代农民工激励措施 5、我国青年农民工职业发展对策分析 6、组织社会化视角下新生代农民工管理策略 7、“90后新生代农民工”的管理问题探析 招聘、测评方向 1、X投资集团新进人员选拔的测评研究 2、基于员工心理契约的招聘信息传递研究 3、企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨 4、基于胜任力模型的人才选拔——以XX公司为例 5、企业员工招聘有效性评价体系研究 6、营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用 7、基于胜任力的企业招聘策略研究 8、基于素质模型的员工招聘体系研究 9、企业校园招聘外包风险分析与防范研究 10、企业招聘人员素质及其开发研究 11、企业招聘风险研究 12、企业招聘与企业文化匹配探析 13、校园招聘会存在的问题及对策分析 14、员工招聘风险防范的经济学分析 15、人力资源招聘的信息不对称问题分析 16、企业招聘渠道及其有效性的分析 17、冰山理论在企业招聘中的应用 18、人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策 19、以企业文化为导向的招聘模式分析 20、人力资本视角下的企业招聘投资研究 21、中小企业人才招聘问题研究 绩效管理方向 1、绩效考核中的误差及其原因分析——以X集团领导干部质量意识考核为例 2、组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析 3、X公司销售人员绩效考核研究 4、XX公司绩效考评方法体系分析 5、XX企业销售人员绩效考评体系研究 6、基于KPI的绩效管理体系设计 7、人力资源绩效评估工具——平衡计分卡的应用探析 8、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究 薪酬管理方向 1、薪酬满意度对员工离职的影响研究 2、上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究 3、高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验 4、上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析 5、工资决定因素与企业劳动工资改革分析 6、管理层薪酬结构的激励效果研究 7、企业内部薪酬差距的效应研究 8、基于能力的薪酬方案及其设计 9、宽带薪酬管理模式探析 10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 11、宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析 12、民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究 13、薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响 14、企业薪酬水平市场定位研究 激励 1、XX汽车公司T市4S店销售顾问发展性激励研究 2、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 3、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 4、论激励在现代企业人力资源管理中的作用 5、民营高科技企业股权激励的应用研究 6、员工持股计划在我国国有企业中的应用 7、职工持股计划在高技术产业的探索与实践 劳动力流动 1、中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例 2、员工离职倾向的影响因素及策略探讨 3、XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析 4、组织信任对员工离职意愿影响机理研究 5、IT企业员工离职的影响因素及对策研究 6、员工离职倾向的影响因素及对策分析 员工培训 1、K企业在职培训的经济影响因素分析 2、培训管理对员工满意度影响研究——以XX公司为例 3、员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究 4、企业员工个性特征对培训迁移的影响分析 5、现代企业员工培训需求分析的要素与方法分析 二、相关要求 1、毕业论文选题：学员应根据自身和工作实际情况，选择以上参考题目或自拟题目（范围过大的题目应该增加副标题）完成毕业论文。 2、毕业论文格式要求：字数应在5000—8000个汉字之内，其它格式要求参照“毕业论文格式”。 3、交毕业论文时