《华瑞人才测评》实验报告供参习.doc

《华瑞人才测评》实验报告 （一）实验目的 了解《基本潜能》测评、《气质测验》测评、《华瑞智力测验》测评的大致内容与大致环节，了解自己所具备的基本潜能及过人之处，了解自己所属的基本气质类型，了解自己的大致基本的智力水平，并根据自己的以上能力发展程度和水平分析与预测将来较为适合自己的工作。同时在将来从事人力资源工作时，能够更好地根据实际需要组织测评、选择和设计测验项目，并对测评结果进行正确的综合和适当的管理，以辅助组织的人力资源管理决策。 （二）实验过程： 1、主要仪器设备及耗材 计算机、华瑞人才测评教学系统软件（由工商管理学院郑老师提供） 2、实验安排 以测验为基本形式，2课时，每组44人左右，单人进行测试 3、实验步骤 （1）运行计算机后，判断所用计算机是否能连续正常工作。 （2）依照老师指点在服务器上运行测评服务器程序，依据提示输入相应的学号、姓名等内容。 （3）进入测试试卷，了解各测评量表的内容、项目分组、项目数、表现形式并完成自我测试，完成后退出测试客户端程序。 （4）运行档案管理程序，查看被测评者的基本信息和测评结果并对测试结果进行PDF文件转码。 （5）在服务器计算机上退出测评服务器程序。 （三）实验结果 1、所用时间：气质测试——7分37秒 知觉速度测试——5分钟 智力测试——8分45秒 2、各项结果 基本潜能测试 ：能对事物细微特征及事物外在特征间差异进行敏锐的感知判断 气质类型测试：多血质 智力测试：智力水平良好，比较善于发现事物之间隐藏的关系及事物变化的规律，但对于特别复杂不明显的规律则较难发现。 （四）实验结果分析 我本来觉得自己是一个不太善于交往的人，在陌生人面前或公共场合中，我很拘谨而且很不爱说话，但是在熟悉的人面前我很开朗，很活泼。但大多数人眼中，我是一个内向的人。 人员素质测评的结果，我是多血质，多血质的类型特征：活泼、热情好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣和情绪容易变换，具有外倾性的特点。多血质的特征有些符合，有些却不太符合。 大多数人做题之前没有看过简介，会自然而然的进入到“应然”状态，而“应然”状态和人的真实状态往往是相反的，正因为你做的你自己认识到了问题，所以才会选择和你正好相反的有的人的选择一半应然一半实然，所以也不容易看出来正好相反的趋势。气质是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性、等方面的一种稳定的心理特征。人的气质差异是先天形成的，受神经系统活动过程的特性所制约。孩子刚一落生时，最先表现出来的差异就是气质差异，有的孩子爱哭好动，有的孩子平稳安静。 　　气质是人的天性，无好坏之分。它只给人们的言行涂上某种色彩，但不能决定人的社会价值，也不直接具有社会道德评价含义。一个人的活泼与稳重不能决定他为人处世的方向，任何一种气质类型的人既可以成为品德高尚，有益于社会的人，也可以成为道德败坏、有害于社会的人。 　　气质不能决定一个人的成就，任何气质的人只要经过自己的努力都能在不同实践领域中取得成就，也可能成为平庸无为的人。 气质是人的个性心理特征之一，它是指在人的认识、情感、言语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。主要表现在情绪体验的快慢、强弱、表现的隐显以及动作的灵敏或迟钝方面，因而它为人的全部心理活动表现染上了一层浓厚的色彩。它与日常生活中人们所说的“脾气”、“性格”、“性情”等含义相近。气质在现在的社会所表现的，是一个人从内到外的一种内在的人格魅力然后所发挥的一个人内在魅力的质量的升华。所指的人格魅力有很多的，比如修养、品德、举止行为、待人接物、说话的感觉等等等等，所表现的有高雅、高洁、恬静、温文尔雅、豪放大气、不拘小节、立竿见影等。所以，气质并不是自己所说出来的。而且自己长久的内在修养平衡以及文化修养的一种结合，是持之以恒的结果 。做题之前没有看过简介，会自然而然的进入到“应然”状态，而“应然”状态和人的真实状态往往是相反的，正因为你做的你自己认识到了问题，所以才会选择和你正好相反的有的人的选择一半应然一半实然，所以也不容易看出来正好相反的趋势。确定的各种组织各种工作岗位有不同的层次，各层次岗位具有不同的职能特点，因而对不同职位不同层次的人员也有不同的评价要素。 确定各项评价指标的评价等级及相应的评判标准，给出评语集 为了在做到客观、公正、量化考评，我们需要对每一考核要素确定考评标准及考评尺度根据已制定的评价尺度和计分标准，对各评价项目进行打分 做题之前没有看过简介，会自然而然的进入到“应然”状态，而“应然”状态和人的真实状态往往是相反的，正因为你做的你自己认识到了问题，所以才会选择和你正好相反的有的人的选择一半