企业基层人力资源管理与劳动争议防范.ppt

企业基层人力资源管理与劳动争议防范 主要内容 常见劳动争议类型及防范措施 案例-严重违纪解除合同 法条链接-严重违纪解除合同 严重违纪解除合同 案例-劳动合同终止解除后的行政手续 法条链接-劳动合同终止解除后的行政手续 劳动合同终止解除后的行政手续 案例-工时管理及加班工资基数 工时管理及加班工资基数 法条链接-工时管理及加班工资基数 特殊工时工作制 工时管理及加班工资基数 加班工资基数 加班工资基数之二 案例-考核及岗位调整 法条链接-考核及岗位调整 考核及岗位调整 案例-福利 法条链接-福利 福 利 之二 法条链接-福利（冬季取暖补贴） 福 利 之三 案例-不签书面劳动合同双倍工资 不签书面劳动合同双倍工资 劳务派遣-法条链接 劳务派遣-终止派遣 谢谢！ 劳动者不订立书面劳合同 提前订立合同及试用期规定 医疗期 合同订立次数与无固定期限合同 解除终止劳动合同(终止) 解除终止劳动合同(劳动者解除) 解除终止劳动合同(单位解除之一) 解除终止劳动合同(单位解除之二) 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　㈠劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 医疗期计算《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号） 24 18 12 9 6 6 3 医疗期月数 20年以上 15-20年 10-15年 5-10年 5年以下 5年 以上 5年以下 本单位工作年限 十年以上 十年以下 实际工作年限 　　《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　㈠劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　㈡用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ㈢连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无 ? 无 《劳动合同法实施条例》第5、6条 用人单位 用人单位已用工，劳动者不同意订立劳动合同的 终止 有 分段计算合并支付 有 《劳动合同法》第44条第㈤项 ? 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 终止 有 分段计算合并支付 有 《劳动合同法》第44条第㈣项 ? 用人单位被依法宣告破产的 终止 无 ? 无 《劳动合同法》第44条第㈢项 ? 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 终止 无 ? 无 《劳动合同法》第44条第㈡项《劳动合同法实施条例》第21条 ? 劳动者享受基本养老保险待遇/达到法定退休年龄 终止 无 ? 无 《劳动合同法》第44条第㈠项 劳动者 劳动合同期满 终止 有 分段计算合并支付，2008年前年限6个月封顶 有 《劳动合同法》第44条第㈠项 用人单位 劳动合同期满 终止 失业救济 经济补偿年限 经济补偿 法律依据 主动提出方 情形 类别 ?无 2008年开始计算 有 《劳动合同法》第38条 劳动者 用人单位过失 解除 无 ? 无 《劳动合同法》第37条 劳动者 劳动者提前三十日提出或试用期内提前三日提出 解除 无 ? 无 《劳动合同法》第36条 劳动者 协商一致 解除 失业救济 经济补偿年限 经济补偿 法律依据 主动提出方 情形 类别 　　《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　㈠未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　㈡未及时足额支付劳动报酬的； 　　㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　㈣用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　㈤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　㈥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 * 天津港保税区人力资源和社会保障局 劳动关系管理科 罗晨波 常见劳动争议案件类型 各种争议发生的原因分析及对策 职工严重违纪解除劳动合同 劳动合同终止解除后的行政手续 工时管理及