航道处精神文明建设汇报.doc

芜湖处党建和精神文明建设汇报 近年来，处党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕航道生产和经济建设中心，深入学习实践科学发展观，认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”、“科学发展进支部、推动发展有党员、和谐发展为职工”、“四强四优”、“创先争优”等党建主题活动，解放思想、开拓创新，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为我处各项工作任务的顺利完成提供了坚强的思想和组织保证。 一、单位总体状况 我处主要担负着长江下游池州市五步沟至马鞍山市慈湖河口全长174.3公里的长江干线主航道和160余公里的副航道、专用航道等合计330余公里的航道维护管理、航道行政管理等工作。全处现有职工191人，其中在职职工137人，内退职工15人，离退休职工39人。机关设有四科二室；机关直属单位3个；下属长江铜陵、新港、马鞍山3个航道管理处。处党委下设5个党支部，现有党员34人。 二、党建工作现状及取得的成果 （一）班子建设。 1、坚持民主集中制原则。每周召开党政工办公会议，每月召开党会议，较好地落实重大问题领导班子集体决策，形成齐抓共管的良好管理机制。 2、坚持中心组学习制度，每月组织中心组学习至少一次。通过学习不断提高党员干部的政治素质。 3、落实领导班子民主生活会制度。做到会前召开专题座谈会，收集职工对班子成员的意见或建议，班子成员开展了相互谈心活动，交流工作、思想；会上班子成员畅所欲言，开展批评与自我批评，提出具体整改措施；会后以会议纪要形式向职工进行通报。 多年来，我处无经济案件发生，没有发生领导干部违反廉建设的有关规定的现象。 《芜道简讯》大力宣传我处各项工作的亮点，充分展现了我们新时代航道人的精神风貌，提高航道部门的知名度、美誉度。多年来坚持文明创建工作规划不变，目标不变，标准不减，力度不减的思路，积极响应芜湖市委、市政府的号召，组织职工开展学习了黄山松精神、芜湖市市民公约，率先开展八百里皖江文明长廊创建活动。在创建工作中，党政工团紧密协作，量力而行，在航道生产日趋繁重的情况下，深入宣传鼓动，自加压力，提出创建工作不留空白，软件不能软、硬件要过硬的要求。着重抓好三个结合，即文明创建与加强单位管理、促进单位更好地完成工作任务精密结合，文明创建与树立航道形象（服务长江航运、服务沿江经济、服务流域百姓）相结合，文明创建与体现时代特征（和谐发展）紧密结合。