2012年5月企业人力资源管理师三级真题精选.docVIP

2012年5月企业人力资源管理师级真题精选 第一部分 职业道德 （第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多 项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1～8题） 1．从内在属性上看，职业道德具有 ( ) A.社会范围上的无限性 B．历史发展上的跳跃性 C．职业内容上的连续性 D．表现形式上的单一性 2．在企业文化中，居于核心地位的是 ( ) A．员工风貌 B．企业规章制度 C．企业价值观 D．员工文体活动 3．以下关于道德的说法中，你认为正确的是( ) A.就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要 B．道德是做人的根本，对才能起到统领作用 C．强调道德会束缚人们的创新精神 D．道德主要是说教，不具有很大的社会影响力 4．职业道德与员工技能的关系是 ( ) A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德 B．没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值 C．只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了 D．职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能 5．关于爱岗敬业，理解正确的是 ( ) A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 6．对于上司安排的工作，你认为下列员工( )的认识是合适的。 A.小张：上司的工作安排不合理，可拒绝 B．小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法 C．小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦 D．小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决 7．关于职业纪律，正确的认识是 ( ) A.职业纪律是用来管制员工的条条框框 B．是否遵守职业纪律，关系到职工的利益 C．只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守 D．职业纪律由企业制定，员工无权质疑 8．关于节俭，正确的说法是 ( ) A.节俭是道德义务，而不是法律要求 B．节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同 C．节俭是吝啬的表现 D．由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性 二）多项选择题（第9～16题） 9．关于如何培养职业情感，正确的认识是( ) A.只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感 B．向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感 C．以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感 D．时时反思自己的不足，有利于强化职业情感 10.社会主义核心价值体系包括 ( ) A.马克思主义指导思想 B．中国特色社会主义共同理想 C．以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 D．社会主义荣辱观 II.“终身学习”理念提出的主要依据是( ) A.低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识 B．由于科技快速发展和知识爆炸，所以要通过学习才能适应时代发展的要求 C．因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标 D．学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉 12.践行“奉献”职业规范，具体要求包括( ) A.因事而异 B．尽职尽责 C．尊重集体 D．为人民服务 二、职业道德个人表现部分（第17～25题） 13.关于职业责任，正确的说法是 ( ) A．具有明确的规定性 B．-旦与物质利益挂钩，便无法体现职业责任的特点 C．职业责任包含社会责任 D．履行职业责任要上升到职业道德责任的高度看待 14.从业人员之间做到和谐相处，具体要求是( ) A．努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问 B．对感情不融洽的同事，在工作上积极配合 C．不在大庭广众之下，对同事评头论足 D．对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼 15.下面关于“文明礼貌”的说法，正确的是( ) A．是职业道德的重要规范 B．是商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其他职业没有关系 C．是企业形象的重要内容 D．只在自己的工作岗位上讲，其他场合不用讲 16