计算机在劳动定额管理中的应用.doc

计算机在劳动定额管理中的应用 完成单位：人力资源部 完成人员：马东强 张峰 沈宁 张超 二〇一一年十二月 计算机在劳动定额管理中的应用 摘要：由于定额的条件纷繁复杂,各种工序的千差万别,培养熟练的定额管理人员需要较长时间,手工计算也容易出错,效率极低...... 关键词：计算机 劳动定额 应用 劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下,对生产单位合格产品或完成一项工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额,劳动定额是编制企业内各项计划、合理组织生产的基础,是改进生产技术,挖掘劳动潜力的重要手段,是企业内部进行成本控制,评价经济效益的重要依据,是衡量职工贡献大小、实现按劳分配的必要尺度,是现代企业科学管理的重要组成部分。在劳动密集型企业中,劳动定额的地位特别重要。由于定额的条件纷繁复杂,各种工序的千差万别,培养熟练的定额管理人员需要较长时间,手工计算也容易出错,效率极低。企业的不同,工序与计算方法也有很大差别。因此劳动定额软件需要满足以下几个基本条件(1)根据工作环境变化,对各种基本数据能够进行适时调整。工作环境的不同,定额数据将会发生很大变化,需要根据实际生产工序不同,条件的变化,及时进行调整。(2)工序是由条件来决定,不同的条件下,工序的定额数也不同。(3)在工序与条件确定后,二者组合的不同,计算公式有很大的区别需要根据条件的不同,选择匹配的公式进行计算。/碟式汽车刹车蹄片、汽车冲压件、汽车发动机挺柱和气门、数控生产线和冲减折等系列产品，劳动定额使用广泛，推广劳动定额计算机管理也迫在眉睫。本文从公司实际出发,围绕煤炭开采的定额管理需要设计了计算机辅助劳动定额制定与管理系统,涵盖了从劳动定额标准的制定与管理、工时定额的编制、分析的全过程,成功实现了高效、科学、合理、平衡地编制各种采掘施工所需的劳动定额, 并为其他管理信息系统及相关部门提供了劳动定额方面的即时信息。 一、定额管理的现状及问题分析 在经过详细调研和仔细分析后,得出劳动定额管理的现状及问题如下： 1.目前使用的定额制定方法是经验估计法、统计分析法、标准资料法等,存在计算过程复杂、查表工作繁琐、工作效率低下等缺点,对技术测定、 工作研究等先进的定额制定方法应用不足。 2.缺乏有效的定额数据管理和分析。制定方法的落后使劳动定额数据受主观因素影响大,数据的统一性差。积累的劳动定额数据量庞大,又缺乏对数据进行有效分析和评估的工具,难以进行快速有效的定额调整,不利于形成科学、先进、合理、统一的定额基础标准。 3.现行的部分劳动定额标准滞后于生产力的发展。公司成长过程中,新设备、新技术、新工艺和新材料得以不断应用,定额制定需作相应的调整。劳动定额标准修订工作不及时、不完善,修订的周期太长,修订的依据不够充分,修订的准确性和科学性难以保证。 4.劳动定额数据的集成度低。劳动定额的制定只是公司生产流程整体中的一个环节, 劳动定额管理系统就必然与其他系统交互和共享信息。劳动定额管理的信息集成性不高, 难以实现与其他系统的信息集成和数据共享。定额数据的一致性得不到有效保证, 数据使用和重用的效率低下, 不适应公司信息化的要求。 5.计算机辅助劳动定额的应用基本没有。计算机辅助技术在劳动定额制定和管理中的应用水平远落后于其他工作领域, 现阶段主要采用手工方式完成各种劳动定额的编制及核算, 由于人员少、任务重、编制手段落后,定额单价核算不及时，因此劳动定额编制和统计分析已经难以满足公司生产及信息化的要求。 6．劳动定额基础及公司环境较好。在公司的发展过程中,已经有了较全面的煤炭开采工艺标准数据和各种施工工方法的定额计算公式,积累了大量的劳动定额统计数据,需要利用计算机技术进行有效的管理和利用,另外信息化成为公司提高市场竞争力所依赖的重要手段,计算机辅助技术在公司的各领域得到深入、广泛的应用。 综上所述,所有问题的解决办法是实践新的定额制定与管理思想,应用计算机辅助劳动定额与管理可以克服传统劳动定额制定过程中定额平衡性差、劳动强度大、工作效率低等缺点,有助于提高公司劳动定额的制定效率和定额水平, 以满足公司生产快速发展的需要。 二、系统特点 根据以上企业的劳动定额业务分析以及系统远期发展需求,系统应具有以下特点: 1.实用性。 与公司的实际情况相结合,切实解决企业在劳动定额制定与管理方面存在的问题,凡是需要和可能制定定额的工作和项目，均因进行定额，使劳动定额标准的制定及使用更全面、高效、科学、合理和平衡。 2.开放性。 公司在不断地推出新产品以及新技术、新工艺迅速发展, 因而应具有开放性。一方面使系统具有可扩展性,易于增减、优化各种计算模型, 另一方面应使系统具有通用性。 3.高效性。系统运行效率要高,计算处理能力要强,响应时间要快,以适应公司生产规模