论劳动者合法权益的保护.doc

论劳动者合法权益的保护 郭娜 [摘 要]当今社会都是劳动者劳动者合法权益的保护也一直是人们关注的话题由于制度上的缺失及劳动执法监察力度的，人们利益关系的驱动，现实中侵犯劳动者合法权益的不合法、不合理现象劳动者合法权益保护始终没有得到很好的贯彻落实我国劳动力供给数量远远超过需求，岗位竞争十分激烈，就业难度加大近年来一些企业尤其是私营企业只注重经济效益不重视职工合法权益违反国家劳动法律法规的现象十分突出劳动者权益被侵犯问题已经尖锐化劳动者权益瘘被侵犯却难以维护的现象相当严重如何依法保护劳动者的合法权益，是值得思考并研究的问题这种现象的存在不但降低了劳动者的生活质量，影响着社会的安定，甚至诱发犯罪所以加强劳动者权益的保护是十分迫切和必要的。劳动者权益侵害一、劳动者权益的、、劳动者权益保护的劳动力供给量远远超过需求，不少用人单位利用有利地位，将法律赋予劳动者的权益置于九霄云外，谋求自身不正当利益，严重侵害和践踏了劳动者的合法权益。当的合法权益受到侵害时，劳动者法律意识淡薄，用人单位竭尽所能掩盖侵权事实和规避法律责任，给劳动者举证带来困难，致使劳动者对通过法律手段维权失去信心。此种侵权大量存在且得不到制裁，挫伤了劳动者的劳动积极性，给经济发展和社会稳定埋下了隐患，为维护法律的尊严，保障劳动者的生活质量，营造安定团结的社会氛围，为经济发展创造良好的环境，加强对劳动者权益的保护是十分迫切和必要的。((( 劳动者的合法权益，是指劳动者依照国家法律、法规的规定，在劳动方面享有的各种权利和利益《劳动法》把保护劳动者的合法权益作为首要。((( （二）现阶段我国劳动者劳动关系的特点 1、劳动力供大于求。目前，我国劳动力供大于求的矛盾十分尖锐，尤其是从事体力劳动和低技术的劳动力相对饱和，在多数行业里，劳动力市场一般为买方市场。劳动力市场的买方垄断决定了劳资双方基本上是强资本、弱劳动的局面。劳动力的买方市场使资本所有者在招聘劳动者时有更多的挑选余地，在谈判中始终居于主导地位，他们同劳动者不签订契约或签订的契约内容更有利于资本所有者。在就业非常困难的情况下，一些劳动者为了找到一份工作，往往会放弃一些合法权益，接受资本所有者提出的苛刻条件，这就进一步加剧了劳动关系的不平衡态势。 2、劳动关系力量失衡，企业成为强势主体。按理说劳动者和用人单位是市场化劳动关系的平等主体，但事实上目前劳资力量不平衡，地位不对等。资本的相对希缺和政府存在的“偏好”决定了资方的强势地位。资方掌握着管理权，处于主动的地位。劳动者是被管理者，处于被动的地位。(((目前我国劳动力廉价，劳动者需要渡让的是劳动力的使用权，劳动力使用权与人本身又不可分离，它的渡让附有屈从性。加之当前劳动力技能所能承担的功能，和完成的效益具有局限性，这种不平等性越发明显。 3、劳动关系建立契约化，运行市场化，调整法制化。在社会主义市场经济条件下，劳动力个人所有使劳动者成为既有利益权利，有又责任义务，独立自由的经济人。同样，企业也是具有独立物质利益，自主决策、平等权力的法人实体。这两者形成的劳动关系必然是唯一法律形式──劳动契约关系。劳动力的供需、流动、就业条件和工资标准等劳动关系的各个环节，主要是以市场调节为基础。劳动关系调整法制化，按照国家的法律法令，具体通过劳动合同、平等协商和劳动争议处理制度等来规范劳动关系，而非主要靠行政来调节。((( 二、劳动者合法权益保护的现状 我国自1994年《劳动法》颁布后，又于2007年颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，我国相继制定了一系列劳动法律、法规和规章，基本形成了以《劳动法》为核心，多层次法律规范并存的劳动立法格局。劳动立法取得了突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立。我国虽然制定了有关保护劳动者的法律法规，采取了种种措施和办法，但劳动者合法权益的保护的现状还很不理想，我国相当一部分劳动者的合法权益在遭受着严重的侵害和践踏，我国劳动者的权益的实现情况不乐观劳动力供给量大且长期增长，这远远超过了就业所需量，长期存在在这种形势下，((( （三）对劳动者获得劳动报酬权、劳动者休息休假权利方面加以侵害 用人单位拖欠劳动者工资、严重超时加班、不依劳动法规定支付加班加点的工资、工资低于法律规定的最低工资标准，这些是时常发生也是最为劳动者敢怒不敢言的现象。《劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但事实上很少企业能够做得到，尤其是一些中小城市的企业，基本上没有执行国家的规定的法律、法规。法律明文规定的合法合理的权益，竟然还要通过罢工斗争来讨要，这一尴尬局面的出现，折射出了部分工人的权益困局。 （四）在劳动安全卫生权益方面，企业做的更是