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工学院综合素质测评实施细则 目 录 工学院学生综合素质测评制度实施细则 2 第一部分、总纲 2 第一条 制定目的 2 第二条 工学院学生个人综合素质测评制定和实施坚持的原则 2 第三条 综合素质测评指标体系构成及具体计分办法 2 第二部分、细则 3 第一条 综合素质测评制度的详细说明 3 一、学年学积分部分 3 二、量化考核分部分 3 1、德育素质部分 3 2、智育素质部分 3 3、文体美加分部分： 8 第二条 建立一套比较完备的责任认证制度，明确责任 11 一、学生组织责任 11 二、普通学生责任 12 1、班长、团支书责任 12 2、基层班级同学责任(流程见附表四) 12 附 则： 12 1、对于以上所讲的追究责任都将反映到责任人的综合素质评分上。 12 2、依据责任人所犯过失的严重程度相应的扣除其综合素质评分，责任重大的，将职务奖励分归零，责任较严重的，减去二分之一，责任较轻的，减去四分之一。 12 3、对责任人过失的认定严格按照此细则的规定，由工学院团委老师审核后方可认定。 12 4、对于素质认证申请表上的项目，测评中心有权将同学所填项目划归到合适的类别中。 12 5、该细则最终解释权由工学院团委保留。 12 附表一、北京林业大学工学院综合素质加分申请表（学生组织用） 13 附表二、北京林业大学工学院综合素质加分表（学生组织用） 14 附表三、北京林业大学工学院综合素质测评学生申请表（学生用） 15 附表四、学生组织举办活动及学生申请、填写综合素质认证表单流程 16 附表五、学生到场认证单（学生组织用） 17 工学院学生综合素质测评制度实施细则 第一部分、总纲 第一条 制定目的 为了全面贯彻党的教育方针，进一步加强和改进学生思想教育和管理工作，促进学生刻苦学习、奋发向上，使之成为德、智、体全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的合格人才。同时促进我院学生工作向科学化、规范化、系统化发展，并为每学年学生评优、和毕业生就业工作提供依据。根据《普通高等学校学生管理规定》和《高等学校学生行为准则》，结合实际，特制定暂行。 一、坚持育人为本，德育为先的原则； 二、坚持学业为主，德、智、体、美全面发展的原则； 三、坚持定量与定性，纪实与评议相结合的原则； 四、坚持公平、公正、公开的原则； 五、坚持民主与求是的原则。 第三条 综合素质测评指标体系构成及具体计分办法 综合素质测评计分 综合素质总分=学年学分积（90%）+量化考核得分（10%） 量化考核分计分公式： 量化考核分=德育得分（30%）+智育得分（40%）+文体美得分（30%）+扣分 基本分、扣分部分将由团委负责填写。 第四条 备注 在测评时间段内受到学校纪律处分的学生均不能参与当年的奖学金和部分助学金评定。 第二部分、细则 综合素质测评制度的详细说明 一、学年学分积部分 学年学分积完全按照教务处公布的学分积进行计算，计算学积分的时间截点由团委确定后发布，如果有一门课程（包括选修课）不及格将取消一切评优资格，但是可以申请助学金类荣誉。 二、量化考核分部分 1、德育素质部分 基本分部分 基本分满分为50分，凡道德品质良好，思想行为健康，同学关系融洽可获得满分。 社会职务分 社 会 职 务 得 分 校、院学生组织主席级别 40分 校、院学生组织副主席级别 34分 校、院学生组织部长级别、社团会长、班长、团支书 28分 校、院学生组织副部长级别、社团副会长 20分 社团部长、校院运动队队长、舞蹈团团长 17分 学生辅导员 16分 校、院学生组织干事、社团副部长、班委、团支部委员 15分 校、院运动队队员、校、院合唱队队员、舞蹈团队员 13分 教学信息员组长 10分 课代表、宿舍长、宿舍安全员 8分 社团干事、教学信息员 5分 备注： 1.任期满一学年的给予满分；任期不足一年但是满一学期的加相关职务分数的一半（在任期间对其组织有重大贡献的另做处理）；任期不足一学期的不是因过失离职的加相关职务1/4分数。 2.第二职务奖励分为职务相应的分数乘以10%（辅导员按50%算）第三职务及以上不予加分（原则上不鼓励担任多个职务）。 3.职务认证说明： 各学生组织主席、副主席由组织秘书长签字认证； 部长、分中心主任由主席签字认证； 干事由所在组织主席或社团会长统一进行认证，社团会员一律不予认证； 班级中，班长、团支书由班主任签字认证，其它班干部（包括宿舍长、宿舍安全员）由班长认证。 进行虚假证明者，将予以记过处分。 荣誉加分 类别 荣 誉 级 别 得 分（学年内） 团体类 优良学风班（含校级十佳班集体）（班级全体成员） 全国级 北京市级 校院级 20分/次 15分/次 10