论员工心理健康与企业安全管理.doc

论员工心理健康与企业安全管理 贾小艺 贾钟 郭谨榕 （中国石油兰州石化分公司， 730060 甘肃省兰州市） 摘 要 本文首先对石油化工企业员工目前心理健康状况进行了分析，对影响员工心理健康的安全问题及隐患进行了重点剖析，提出加强员工心理健康安全迫在眉睫、势在必行。文章用大量数据和事实，科学分析了目前员工心理健康存在问题的影响因素、产生问题的根本原因，以及员工心理健康安全与企业安全管理的关系等问题。尤其对企业安全文化建设在员工心理健康安全中的重要作用、健康安全环境管理体系以人为本的安全核心价值理念等关系进行了重点研究与探讨。 关键词 健康 心理健康 安全管理 健康体系 安全环境 0 引言 随着市场经济的迅猛发展和日趋激烈的社会竞争，紧张的工作与快节奏的生活，让人们在观念、心理、行为上发生一连串共性与个性变化培养员工积极人格和心态社会，人们关注健康。尊严需求安全需求公需信任需求包容需求沟通需求情感需求尊严需求沟通需求情感需求信任需求包容需求公需求没有了上进的动力，影响业绩和人际关系。对于公司而言会导致员工士气低落，消极情绪相互传染，降低了效率和质量。个体如：家庭矛盾、感情纠纷、身体疾病、心理承受力脆弱等如：长期受到排斥和压抑、生活挫折和压力、周围环境不良刺激、严重缺乏关爱、理想和现实脱节、前途迷茫心理心理健康心理健康 实践证明：员工心理健康安全与企业安全管理同等重要。员工的健康安全是企业安全生产的重要基础和保证；而安全管理是企业生存发展之本，是开展各项工作的前提。员工心理健康安全与企业安全管理，相辅相成，辩证统一，缺一不可。如果单纯强调安全管理工作而忽视了员工心理健康安全，就会导致以人为本理念的偏失；如果只强调员工心理健康安全而轻视了生产中的安全，其后果更是不堪设想。只有将二者有机的结合起来，才能促进以人为本理念的更好贯彻落实，才能促进企业又好又快的安全健康发展。 4 正确理解企业核心价值观在员工心理健康安全中的重要地位 企业的核心价值观是企业哲学的重要组成部分，其核心就是以人为本，它在企业安全文化中居于核心地位，是确立“健康安全环保”管理体系的重要理论基础。 4.1 充分认清企业安全文化建设在员工心理健康安全中的作用 安全文化建设是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略。企业安全文化要求在人的安全知识、安全技能、安全意识以外，还应正视观念、态度、品行、道德、伦理、修养等更为基本和深层的人文因素和人文背景。它全面、深刻地影响着人的观念、思维和行为，而形成客观的物态和环境的安全质量。员工心理健康对超出自身服务范围的严重心理问题，介绍其到相应的专业医疗机构接受治疗坚持健康的生活方式讲究心理卫生增强情绪的自我调控能力，及时排除各种负情绪培养和完善健全的人格积极参与社会活动，扩大环境从人体舒适度的需要出发，如关注空气、噪声、光线、温度、整洁、绿化、装饰、拥挤度等方面，给员工提供良好的工作空间，提高员工的安全感和舒适感。 - 11 -