论我国职工权益现状以及改善方案.doc

法律专业本科毕业论文 学生姓名： 秦淑娟 学号： 200202201130 【中文摘要】 维护职工的合法权益是工会天然的职责，工会权是公认的基本人权。现行《工会法》规定工会的基本职责是维护职工的合法权益，这是对中国工会职能长期理论探讨和实践经验的科学总结，反映了工会的本质属性。我国工会履行维权职责的现状不容乐观，劳动者的权益受侵害的面积大、程度深；工会组织和工会干部也屡屡被侵权。影响工会维权的原因在于计划时代形成的对工会工作的思维定势影响着社会对工会维权工作的认识、尊重和支持；一些传统的制度使工会缺乏独立性；过时的工作方式影响着工会维权职责的履行；立法的滞后制约工会作用的发挥。保障工会切实维权，需要澄清对工会的各种错误认识来创造工会维权好的大环境；要确立工会的独立地位；保障工人的入会权；改善工会集体交涉权的行使；增加工人集体行动权的立法；改革工会工作的方式并完善工会立法体系。 【中文关键词】 工会; 维权职责; 原因; 对策; 论文题目：论我国职工权益现状及改善方案 自新中国成立以来，我国就十分重视企业职工权益保护，建立和完善了有关法律和规章制度；组织和监督机构逐渐完善和合理，各级党和政府加强了专门组织的维权力度：如总工会、妇联、共青团，负责全部职工或部分群体的合法权益的宣传、咨询、维护与协调；相关部门成立了劳动监察、劳动仲裁、维权部、法律咨询部等机构。 但对我国职工权益现状也不能盲目乐观。我国的经济市场化改革经过多年的努力 ,已取得初步的成果 ,但在改革过程中 , 一些外商企业和私营企业，甚至改制企业都存在着侵犯职工的政治权利、劳动权利、人身权利以及经济利益的问题。国有企业深化改革，劳动关系也发生很大变化，企业经营者面对市场竞争，为了追求更高利润，也容易忽视以至侵犯职工利益。劳动者权益受损的现象越来越严重。尽管有工会组织 ,但其在保护劳动者权益方面发挥的作用极其有限。 根据2003(必威体育精装版)年度劳动和社会保障事发展统计公报（劳动和社会保障部　国家统计局）： 劳动争议案件数量继续增长。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件22.6万件，涉及劳动者80万人，分别比上年增长22.8%和31.7%。其中集体劳动争议案件1.1万件。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案2.4万件（包括上年结转的案件1.6万件），结案92%。 近年劳动争议案件大量增加，表明企业职工对自己合法权益的保障意识不断加强，但同时也表明用人单位的侵权行为大量存在。 因此，需要加大依法维护职工利益的力度，进一步突出工会的维护职能，调动职工的积极性、创造性和主动性，并从法律上予以保障。不然，工会就会脱离职工群众，失去存在的基础。 维权是工会的基本职责 工会在世界各国的产生和发展，都是基于保护劳动者的直接需求。 工会最早出现于18世纪90年代末的英国，并于1824年在英国取得了合法地位。工人阶级在与资本家阶级长期的对立中意识到?，在与资本家斗争的过程中还是处于弱势地位，单个的工人分散的工人和不可能同资本家抗衡。工人运动的实践证明，只有团结成一个强有力的组织，使他们在必要的时候能够同他们的雇主对抗，并能够作为一种力量去同这些雇主进行谈判，才可能最终维护自己的物质利益。在经济斗争的这一客观前提下，形成了以职工为主体，以维护和改善劳动条件，提高经济地位为主要目的而自主组织起来的团体或者其联合团体，即工会。因此，工会是工人阶级与资产阶级进行经济斗争的产物，是为争取工人经济利益而产生的。 中国工会诞生于帝国主义、封建主义和官僚资本主义三座大山的压迫之下，中国工人为争取自己最基本的经济利益而成立了工会组织。随着民族资本主义的产生和发展，中国工会从产生之后，很早就和无产阶级政党发生了密切的联系，并成为中国共产党联系工人阶级；可以说，中国的工会从产生之日起就有浓厚的政治色彩，这一点不同于西方国家的工会。? 但从工会产生的历史我们可以知道，工会是劳动关系的产物，工会是在市场经济国家劳资矛盾、劳资斗争的过程中产生的，维护职工权益权是工会天然的职责，并不因中西政治制度差异而不同。 二、 维权是工会法定的职责 顾名思义,法定职责就是法律规定的职责。全国人民代表大会第五次会议于1992年最后通过工会法时，将职工维权职能放到了突出位置。 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。