- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
综合评价方法
综合评价
评价是人类社会中一项经常性的、极重要的认识活动,是决策中的基础性工作。
4.根据评价目的,数据特征,选择适当的综合评价方法,并根据已掌握的历史资料,建立综合评价模型;
5.确定多指标综合评价的等级数量界限,在对同类事物综合评价的应用实践中,对选用的评价模型进行考察,并不断修改补充,使之具有一定的科学性、实用性与先进性,然后推广应用。
目前,综合评价有许多,如综合指数法TOPSIS法、层次分析法、RSR法、模糊综合评价法、灰色系统法等,这些方法各具特色,各有利弊,由于受多方面因素影响,怎样使评价法更为准确和科学,是人们不断研究的课题。TOPSIS法RSR法层次分析法Topsis法是系统工程中有限方案多目标决策分析的一种常用方法。是基于归一化后的原始数据矩阵,找出有限方案中的最优方案和最劣方案(分别用最优向量和最劣向量表示),然后分别计算诸评价对象与最优方案和最劣方案的距离,获得各评价对象与最优方案的相对接近程度,以此作为评价优劣的依据。
8.1.1 基本原理
TOPSIS法是Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution的缩写,即逼近于理想解的技术是一种多目标决策方法。方法的基本思路是定义决策问题的理想解和负理想解,然后在可行方案中找到一个方案,使其距理想解的距离最近,而距负理想解的距离最远。理想解一般是设想最好的方案,它所对应的各个属性至少达到各个方案中的最好值;负理想解是假定最坏的方案,其对应的各个属性至少不优于各个方案中的最劣值。方案排队的决策规则,是把实际可行解和理想解与负理想解作比较,若某个可行解最靠近理想解,同时又最远离负理想解,则此解是方案集的满意解。
.2 距离的测度
采用相对接近测度。设决策问题有m个目标),n个可行();并设该问题的规范化加权目标的理想是Z*,,
那么用欧几里得范数作为距离的测度,则从任意可行到的距离为:
i=1 ,…,n (8.1)
式中,Zij 为第j个目标对第i个方案的规范化加权值。同理,设=为问题的规范化加权目标的理想,则任意解到负理想解之间的距离为:
i=1 ,…,n (8.2)
那么,某一可行解对于理想解的相对接近度定义为:
0≤Ci ≤1,i=1,…,n (8.3)
于是,若是理想解,则相应的Ci =1;若是负理想解,则相应的C i =0。愈靠近理想解,Ci 愈接近于1;反之,愈接近负理想解, Ci 愈接近于0。那么,可以对 Ci 进行排队,以求出满意解。
.3 TOPSIS法计算步骤
第一步: 设某一决策问题,其决策矩阵为A由A可以构成规范化的决策矩阵Z′,其元素为Z′ij,且有
(8.4)
式中,fij 由决策矩阵给出。
(8.5)
第二步: 构造规范化的加权决策矩阵Z,其元素Zij
Zij =Wj Z′iji=1,…,n; j =1,…,m (8.6)
Wj为第j个目标的权。第三步:确定理想解和负理想解。决策矩阵Z元素Zij (8.7)
(8.8)
第四步:计算每个方案到理想点的距离Si和到负理想点的距离S -i 。第五步:按式(3)计算Ci,并按每个方案的相对接近度Ci 的大小排序,找出满意解。多目标综合评价排序的方法较多,各有其应用价值。在诸多的评价方法中,TOPSIS法对原始数据的信息利用最为充分,其结果能精确的反映各评价方案之间的差距,TOPSIS对数据分布及样本含量,指标多少没有严格的限制,数据计算亦简单易行。不仅适合小样本资料,也适用于多评价对象、多指标的大样本资料。TOPSIS法可得出良好的可比性评价排序结果。应用实例
TOPSIS法在综合评价中的应用Topsis法对某市人民医院1995~1997年的医疗质量进行综合评价。
表8.1 某市人民医院1995~1997年的医疗质量
年度 1995 20.97 113.81 18.73 99.42 99.80 97.28 96.08 2.57 94.53 4.60 1996 21.41 116.12 18.39 99.32 99.14 97.00 95.65 2.72 95.32 5.99 1997 19.13 102.85 17.44 99.49 99.11 96.20 96.50 2.02 96.22 4.79
在原始数据可使用倒数法),是相对数低优指标,可使用差值法()。这里,平均住院日采用倒数转化,病死率、院内感染率采用差值转化。转化后数据见表8.2。
表8.2 转化指标值
年度 1995 20.97 113.81 5.34 99.42 99.80 9
您可能关注的文档
- 统计推断.doc
- 维修电工中级理论知识试卷.doc
- 维修电工分级标准.doc
- 维修电工高级理论B.doc
- 维护说明.doc
- 维修技术标准.doc
- 综合布线系统信道余量与网络传输性能.doc
- 绵阳市中考一次集中诊断性考试英语.doc
- 综合性实验讲义.doc
- 维修电工中级理论知识试卷().doc
- 2025年市总工会党组书记、市委组织部部长生活会“四个带头”个人对照检查发言材料2篇(含上年度整改+个人情况、个人事项+典型案例).docx
- 2025年部编版小学六年级下册《道德与法治》第四单元 让世界更美好第10课 我们爱和平教学课件.pptx
- 公司领导班子2025年围绕“四个带头”主题检视问题整改落实方案与组织生活会批评意见(20条)2篇文.docx
- 教育系统党组班子2025年对照“四个带头”含意识形态、以典型案例举一反三解析检视材料【2篇文】.docx
- 2025年国有企业领导班子、学校副校长生活会“四个带头”方面对照个人检视发言材料2篇文(附:上年度整改情况、典型案例解析).docx
- 2025年生活会“四个带头”个人对照检查材料2篇文(含对其他领导批评意见,个人公开事项申报、意识形态).docx
- 2025年国有企业党委书记、领导班子生活会“四个带头”方面对照检查发言材料2篇文(上年度整改情况).docx
- 乡镇领导班子、市委组织部常务副部长2025年对照“四个带头”含违纪行为为典型案例的剖析与反思检视剖析材料{2篇文}.docx
- 市委社会工作部2025年生活会领导班子对照检视发言材料2篇文(含以案为鉴,深刻反思存在问题、反面典型案例举一反三解析、其他需要说明情况).docx
- 2025年民主生活会、组织生活会批评意见(20条)与市直单位领导班子“四个带头”对照检查材料【含上年度查摆问题整改落实情况】2篇文.docx
文档评论(0)