2009年申报创建首都文明单位报告.docVIP

喜迎新中国成立60周年 城乡携手共建首都文明 －－2009年国土资源部人力资源开发中心 文明单位报告 国土资源部人力资源开发中心（以下简称人力中心）在部党组的领导下，在部文明办的指导下，2009年创建首都文明单位为目标，积极响应“传承奥运精神，建设文明北京”的号召，坚持不懈地开展群众性文明单位建设活动，通过开展“迎国庆、讲文明、树新风”、城乡携手共建首都文明实践活动，增强职工的首都公民意识，不断提高职工思想道德水平。 一、人力中心基本情况 人力中心是国土资源部直属事业单位，主要承担人力资源开发与干部教育培训工作。党委、行政、工会和团委机构健全。设立9个处（室），现有在职职工57人，退休职工10人。2003年7月，部党组决定人力中心加挂“国土资源部党校”牌子。1998年12月国土资源部扶贫办公室、2001年9月国土资源部外事服务中心分别挂靠人力中心，2005年8月起，归口管理北京山水宾馆、国土资源部北戴河疗养院和国土资源部厦门培训中心。 2006年开展文明单位建设以来，连续3年被评为中央国家机关文明单位，2009年，人力中心党委决定文明单位建设再迈新台阶，争创首都文明单位。 二、加强组织领导，稳步推进首都文明单位建设 人力中心领导班子以求真务实的工作作风，把成绩和荣誉作为精神文明建设迈上新台阶的动力，专题会议认真研究文明单位建设标准，学习兄弟单位的创建经验，不断拓展精神文明建设工作，使文明单位创建活动贯穿在围绕部中心工作，发挥服务支撑作用和促进首都城乡文明建设之中，形成“以人为本，求实创新，团结奉献，争创一流”的局面。 （一）领导有力，机构健全，目标明确。 1党委高度重视。人力中心党委坚持探索创新，注重总结提高，不断丰富内涵的原则，把精神文明建设与物质文明建设一起作为党委的工作目标，先后11次召开党委会、办公会和精神文明建设工作领导小组专题会议，研究落实文明单位建设的各项工作。把创建首都文明单位作为党建工作的重要组成部分与各项业务同部署、同落实、同考核，有力地推动了各项工作的落实。 2健全组织机构。根据处室调整和人员的变动，3月9日，及时调整了精神文明建设领导小组和办公室成员。明确“一把手”负总责，分管领导具体负责，发挥精神文明建设领导小组整体功能，形成党政工团齐抓共管多层次的工作格局。 3创建目标明确。党委明确2009年争创首都文明单位，并在争创过程中坚持“四个一”，即：召开一次争创首都文明单位动员大会，下发一个文明单位建设工作实施方案，签订一份责任书，制定一张任务目标分解表。实行工作消号制，列入人力中心督办工作内容。保障措施有力，责任明确。 （二）创建工作扎实，活动氛围浓厚。 1建立健全各项工作制度，确保首都文明单位创建的规范性和系统性。为保障活动的顺利开展，先后下发了《2009年创建首都文明单位工作要点》、《2009年目标任务分解》、《人力中心工作规则》和《督办工作实施意见》等文件，将首都文明单位创建的活动内容、落实措施、预期效果、完成时间、承办机构和承办人等各项内容列入领导班子和领导干部的年度考核中。 2积极参加社会公益活动。2009年资助西城区金融街道10名生活困难家庭高中学生3年学费，共计15,000元，受到了金融街街道办事处的高度赞扬，受资助学生家长来信表示深深意。从2000年起，主动交纳西城区按比例残疾人就业保障金累计达12余万元，其中，2009年交纳20,618元，推动了文明社区的建设，职工的社会责任感进一步增强。 3形式多样，内容丰富，职工积极参与。职工自愿成立乒乓球、羽毛球、健步走等活动兴趣小组，参加广播操、健身操、踢子等活动，工会还聘请教练传授乒乓球技艺，组队参加第8届国土资源部直属机关乒乓球团体赛。女职工踊跃参加纪念“三八国际妇女节”茶话会。青年职工成为各项活动主力，2名职工相声《祖国你好》参演部举办的“迎国庆贺中秋共团圆联欢会”受到好评。团委组织青年团员参加纪念4.22地球日，参观中国航天中心等活动，尤其是开展的军事拓展训练活动，青年职工积极参与，热情高涨，斗志激昂，梁巍、乔孟2名同志获得优秀学员奖。 4关心退休职工生活，丰富退休职工文化。召开退休新年团拜会座谈会。11月10日，组织退休赴天津考察，感受天津滨海新区的巨大变化，退休欢心鼓舞，倍感欣慰。特别是组织北戴河疗养院离休职工参观新中国成立60周年成就展后，结合近年来疗养院的变化，疗养院离休职工向部领导和人力中心写信表达对人力中心领导的感谢之情。为热心、精心、细心、耐心和诚心地做好退休的工作， 2009年制订《退休职工服务管理工作制度》，使退休的服务管理工作正规化和常态化。 5开展评先奖优活动，发挥先进典型榜样作用。为推动人力中心又好又快发展，开展了表彰2007、2008年度先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者活动，纪树建同志被部直属机关党