第四章__公共关系传播与沟通.ppt

一、面试前资料怎么准备 简历准备的很专业 认真、用心、专业化、多份化 若一份简历走遍天下，你连面试机会都没有 参考陈艳和高国策的简历 二、你为什要来我公司应征 对公司的了解，公司做什的 对职位的了解，对自己有信心 ①外在动机不会讨面试官的喜欢 公司待遇好，有午餐，离家近（即使心里有这样的想法也不应该在第一时间讲这样的问题） ②应该讲内在动机 如：我很欣赏公司的企业文化，在----看过公司总裁的谈话节目，能来这样的公司为公司服务很荣幸。 ③讲希望与贡献，未来发展与公司战略一致 如：对贵公司未来发展看好，与公司共同进步! 三、着装 简单、不花俏、保守（第一印象基本要素） 第一印象前30秒，你还没开口，坐下来就有一个分数。 前4分钟把握好，这是关键时刻。 着装显示你是一个很负责、整洁、用心的人。 四、面试礼仪  1、不迟到，否则就希望渺茫了 2、你从进公司大门面试就开始了 3、进去敲门，面试完后关好门 4、面试官先伸手，你再伸手 5、请坐时，说上一句：“请问我坐哪方便？”，考官坐 后你再入坐。 四、面试自我介绍（3分钟） 了解考官想听什内容 抓住重点：考官爱听啥你讲啥，千万别讲大套话。 如：请你谈谈你的优缺点？ 缺点：没有耐心，但有冲劲，但我最近在改变，如练书法。自圆其说。 六、面试官找岔子怎么办 1、什 是“五W”模式？ 我不记得了，老师没讲过。责任全推给老师，完了。 不如说：有时间我会好好整理学习。 2、考官给你压力 如： 你怎么这么矮，你怎么代表我公司的形象啊？ 答：谢谢爸妈。态度决定高度！ 如：你成绩这么糟，你还好意思来应聘我们公司啊？ 我公司从未录用过专业60多分的人，你低估我们公司了？ 目的：你的反应方式而不是反应内容。 你的成绩不好，不是分析不好的原因而是态度。 好的回答：镇静、平和面对，在压力情境下找方案，越具体越好。 ①说明一下我的排名 ②成绩不能反映我的真实实力 ③参加社团活动，提高能力 七、如何谈薪水 你对薪水有何条件？ 你没条件谈判码，你没工作经验。 我接受公司的薪水范围，主动权交给公司。 八、最后你有什问题要问公司 1、没有问题不好，你是一个没主见的人。 2、谈与工作有关的。 如：公司有培训的机会。 九、结束了，谢谢 他伸手你才握手。 走出门时再回头看看考官，没有被冷落。 十、面试受挫怎么办 面试受挫，自信心受伤，找回自信。 1、站挺一点 看别人眼稍，眼神不游移 2、声音大一点 3、回答尽量不思考，讲话铿锵有力。多练习！ 关键是展示真实的自我，面试才能成功！ （二）大众传播媒介 印刷类媒介和电子类媒介 1、 印刷类传播媒介 ——是用印刷符号（文字、图表、画面等）为载体的传播媒介,它包括报纸、杂志、书籍三个品种 优势是： （1）可选择性强；读者有充分的选择余地 （2）可以充分处理信息资料 （3）接收可以重复，便于携带、收藏和查阅 （4）制作成本低 1、 印刷类传播媒介 不足是: （1)印刷品制作周期较长，传播速度慢，因而时效性较弱； （2）印刷媒介主要的载体是文字，受读者的文化程度和理解能力的限制 （3）印刷媒介是通过印刷符号为载体进行传播，缺少声音、色彩和三维动画，不及电视、广播、电影那样生动、形象、直观 2、 电子类传播媒介 ——用电子技术传递信息的媒介。如电视、电影、幻灯、广播、因特网等。 优势是： （1）技术手段先进，传播速度快，不受空间因素制约，具有很强的时效性和扩散性； （2）受众数量大，电子媒介可以调动多种手段传播，受众接受信息几乎不受条件限制，所以受众数量大； （3）传播效果好，电子媒介凭借它特有的先进技术，以声音、色彩、动画、形象等综合效果刺激受众的感官神经，从而对传播的信息产生深刻印象.。 3、选择媒介的原则 （1）根据传播目标； （2）根据传播对象； （3）根据传播内容； （4）根据经济条件。 各种传播方式之间互相涵容、互相联系、互相补充。随着受众面的扩大，传递双方在距离和情感上越来越远，信息个性化越来越淡，组织系统和传播技术越来越复杂。公关工作必须有选择的运用不同的传播技术和传播媒体，处理好与公众的关系。成功的公关要最大限度、持续有效地交织使用各种层次的传播方式，促进组织与公众互相了解和适应。因此，选择传