【备考攻略】人力资源二级基础知识汇总---考前看这个就足够了讲义.ppt

第一章 劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性 １、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 ２、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。 ３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化不过是效用最大化的变形 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 三、劳动力市场（四句话） 定义：劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 四、劳动经济学的研究方法 实证研究方法 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。 2.规范研究方法 特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力供给弹性 供给无弹性 Es = 0 供给无限弹性 　 　Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 1 供给缺乏弹性 Es 1 （二）劳动力参与率的生命周期(了解) （三）经济周期与两种劳动参与假说(了解) 二、劳动力需求 需求无弹性 　　 Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 1 需求缺乏弹性 Ed 1 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 四、劳动力市场的均衡 ( 1 )、劳动力市场的含义： （二）劳动力市场的静态与动态均衡 （三）劳动力市场均衡的意义 五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 第四节 就业与失业（常考知识点） 一、就业总量的决定 （一）总供给、总需求与均衡国民收入 1、总供给（≈卖） 总供给=国民生产总值=国民收入=消费+储蓄 2、总需求（≈买） 总需求=消费品需求+投资品需求 3.均衡国民收入 均衡国民收入=总供给=总需求 =消费+储蓄 =消费+投资 （二）就业总量决定 一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的 二、失业及其类型 摩擦性失业：换工作期间和岗位轮换的暂时性失业 。正常失业 技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。 结构性失业：由于经济结构（如地区经济结构、产业结构等）的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业 季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业 三、需求不足失业 1、两种具体形式 四、失业的度量和失业的影响 （1）劳动者生活困难； （2）劳动力闲置浪费： （3）影响劳动者精神需要的满足程度 五、政府行为和劳动力市场 （一）、政府支出 基尼系数：它是社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。 基尼系数越大，表示收入越不平等。 (1)基尼系数的取值在0－1之间，当基尼系数接近0时，收入便绝对平等；当基尼系数接近1时，收入便接近绝对不平等。 (2)通常基尼系数在0.2－0.4之间。基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；在0.4以上，表示收入差距比较大。 第二章 劳动法 二、劳动法的基本原则 三、劳动法渊源 P32 四、劳动法的体系 就业促进制度 劳动合同和集体合同制度 劳动标准制度 ：（通常情况下，延长工作的时间每月累计不能超过36小时） 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法监督检查制度 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 （二）劳动法律关系的种类 1、劳动合同关系：雇员与雇主 2、劳动行政法律体系：如行政单位与行政单位 3、劳动服务法律关系：如培训机构与培训对象之间 与民事劳务关系的根本区别是劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿。 第三章 现代企业管理 一、企业战略环境分析 (一)、概念与特征 二、企业分析 三、企业经营战略的实施与控制 1、战略实施：了解 根据决策的确定性不同分类 1、量本利分析法(盈亏平衡分析法) 1、悲观决策法 属于保守