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做好毕业前准备，做就业的领先者 ---2014届大学生就业指导培训 重庆工程职业技术学院 机械工程学院 张君维 2013年10月2 内容要点: ◆近年中国大学毕业生就业情况介绍 ◆大学毕业生实现就业的重要意义 ◆大学生就业政策与法规 ◆签定就业协议前应做好的准备工作 ◆转变观念，迎接挑战，做就业领先者 ◆2011级学生顶岗实习及毕业前后主要事项 一、近年中国大学毕业生就业情况介绍 一、近年中国大学毕业生就业情况介绍 （一）当前大学生就业现状 1.大学生有“精英”走向“大众” 各年高校毛入学率： ? 1978年 1.55% ? 1988年 3.7% ? 1998年 9.76% ? 2002年 15% ? 2007年 23% ? 2010年 26.5% ? 2011年 26.9% ? 2012年 30% 国家目标： ? 2015年 36% ? 2020年 40% 一、近年中国大学毕业生就业情况介绍 （一）当前大学生就业现状 2.就业市场由“卖方”走向“买方” 3.用人标准由“重学历”走向“重能力” 4.就业形势由“单一性”走向“多样性” ?从工作时间分，有全日制就业、半日制就业、计时就业 ?从就业地点看，大城市、沿海城市、中小城市、城镇、西部或边远贫困地区 ?从就业途径看，有参加招聘会、学校安排、亲友推荐、网上求职 ?从实现方式看，分一次性就业、创业、准备就业（如乡镇人才计划）、暂时待业（含继续深造） （二）大学生就业的主要困难 1.有效岗位相对不足 相关资料显示，在过去粗放型的经济发展模式下，GDP每增长1个百分点，拉动就业可以达到200多万人。从20世纪90年代以来，GDP每增长1个百分点只能拉动60~70万个就业岗位。 2.人才培养与需求脱节 全球著名咨询机构麦肯锡公司的调查数据显示，未来三年：大中型跨国公司在中国需要人才70~80万人，如果算上所有外资公司和优秀的中国公司，需要200~300万人，而中国有1100~1200万大学生，但符合跨国公司人才要求的大学生不到30万，人才缺口高达90%。 （二）大学生就业的主要困难 3.片面人才观依然存在 大多数毕业生一心只到大城市、大机关、大公司、大院所、大企业等大单位就业。 4.市场服务体系不够健全 目前人力资源市场服务体系仍然不够健全，市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务部门为大学生就业的服务水平还处于初级阶段；多数企业还没有导入人力资源管理技术，选人用人缺少合理标准，没有人力资源发展规划，不注重人才培养和储备，直接制约了大学生合理就业。 （三）大学生就业的主要机遇 1.党和政府更加重视大学生就业 ?《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》强调“加强就业创业教育和就业指导服务” ?党和政府把高校毕业生就业工作作为“民心工程” ?高等学校把毕业生就业作为“一把手”工程 （三）大学生就业的主要机遇 2.经济转型为大学生就业广辟空间 目前我国第三产业的比重为33%，印度第三产业达到40~50%，美国80%；我国将大力发展新一代信息技术、节能环保、新能源、生物、高端装备制造、新材料等产业，经济增长与产业结构升级将为大学生就业就业创造广阔的空间。 （三）大学生就业的主要机遇 3.宽松的政策更有利于大学生就业 近年来，国家和地方制订并实施了一系列稳定和扩大就业的政策，包括基层就业、自主创业、预征入伍、临时聘用、实习见习、就业培训、服务外包、就业援助、公共服务在内的比较完善的政策体系。 （四）当前主要的就业途径 ?专升本 ?入伍当兵 ?自主创业 ?应聘工作 ◆ “小”是中小企业 ◆ “三”是第三产业  ◆ “多”是多种所有制经济  ◆ “密”是劳动密集型企业