HR服务平台绩效管理实施培训PPTV3.ppt

月度考评 - 期末结果评级 评级需要在月度考评界面进行评级 月度考评 - 期末结果审核 - 批量审核 审核人对被考核人的结果分数没有疑问时，可以勾选数据，点击批量审批按钮，批量审批。 适用于：期初指标审核、期末结果审核 月度考评 - 期初指标填写 - 共享已有指标 同处室、同岗位，已审核通过的期初指标可共享使用 月度考评 - 期初指标填写 - 复制已有指标 选择“考核年月”，点击提交按钮即可。若有指标需要变动，也可直接修改 本月指标和上月指标相同或者类似的情况，可直接复制上月的指标使用 月度考评 - 查看处理意见 期初指标审核驳回后，申请人可点击“查看操作日志”图标，查看处理意见 月度考评 - 查看流程图 月度考评谁处理了？到哪了？谁还没有处理，可通过流程图查看 月度考评 - 整体原则 1、黄色底纹均是必须要填写的，双击进入填写 2、蓝色底纹均是选填的，双击进入填写 3、计分方式时，打完分后，需在“备注说明”栏填写得分理由 4、建议：对于同处同岗的员工，一名员工填写完毕后，其上级审核同意指标后，其他员工直接调用。具体操作见P26 月度考评 年度考评 360度考评 年度考评 操作步骤同“月度考评” 年度考评 - 事件考评 目录 月度考评 年度考评 360度考评 360度考评 - 考评填写 等待30S，点击“同意”按钮，进入360度考评填写 界面 批量添加被考评人 自动带入上级、同级被考评人（管理类普通员工适用） 选择一个被考评人 360度考评-签收 1、HR从待办事项查看需要签收的数据，点击“我的签收”按钮，弹出签收框，勾选签收的数据点击“批量签收”后，提示“批量签收成功”。 2、点击“查询”按钮，显示已签收数据列表。 点击“查询”按钮，查看已签收数据 360度考评-退回会签 HR签收后，如需将工作移交他人，可退回签收，点击“退回会签”按钮，退回到未签收的状态。 360度考评-驳回 1、HR审核时，如需驳回，点击“驳回”按钮，弹出“驳回理由”输入框，输入驳回理由，点击“提交”按钮，驳回到申请人“待办事项”中。 2、申请人从“待办事项”中查看被驳回的数据，从流程日志查看被驳回原因，点击操作按钮，进入可编辑页面，修改后可重新提交。 指标经直接主管审核通过后，可发起指标修改流程，但是指标修改一律需经公司HR审核。 月度考评 - 修改指标申请 公司HR在待办看到“指标修改”申请，确认是否同意员工修改指标。 月度考评 - 修改指标审核 数据维护-绩效考核终止时间维护 1、点击“新增”按钮，弹出新增数据框，正确填写考核维护数据后，点击“保存”按钮，可看到增加的维护数据。 2、点击“编辑”操作按钮，可修改维护数据，点击“保存”按钮，可查看维护数据修改已生效。 数据维护-月度考评区域维护 1、点击“新增”按钮，弹出新增数据框，正确填写考核维护数据后，点击“保存”按钮，可看到增加的维护数据。 2、点击“编辑”操作按钮，可修改维护数据，点击“保存”按钮，可查看维护数据修改已生效。 数据维护-指标管理 1、点击“新增”按钮，弹出指标库中已添加的指标，点击“添加”按钮，新增一行，带入“所属单位”、“岗位”。 2、输入“指标名称”、“工作标准”、“考核标准”，点击“提交”按钮。 3、点击“编辑”按钮，未被使用过的指标，可以进行“修改”和“删除”操作；“启用”状态的指标不再使用时，可以点击“停用”按钮，暂停指标，“停用”状态的指标重新使用时，可以点击“启用”按钮，再次使用。点击“提交”按钮，保存修改。 输入指标名称 输入考核标准 输入工作标准 常见问题说明1 选择指标名称，弹出上述错误时： 1、检查事件日期是否与月度考评月份相对应。 2、检查月度考评中，指标的考核方式是不是计分方式 检查事件日期是否与考核月份对应 常见问题说明2 1、填写期初指标时，指定直接主管对期初指标审核。 2、对被考核人实际完成结果打分（一般情况下考核人只有1名，只有总监及以上人员涉及总部和总经理双重考核才设置2名考核人）。 3、对被考核人期末填写结果中加减分项打分（一般选择考核人1、2中的其中一个）。 2、对完成结果打分的考核人 1、对考核期初指标审核的直接主管 3、对加减分项打分的考核人 常见问题说明3 1、计算方式：得分不需填写，系统后计算后带入。 2、等级评定：得分需填写，得分0-5之间（5分制）。 3、计分方式：得分自动带入，双击分数可查看已添加“事件”，可增、删“事件”。 4、双击加分减分单元格，选择“加分”、“减分”，在得分中填写分值。 5、点击“试算分数”可查看，当前登录用户打的分数。 计算方式：得分不需填写，系统后计算后带入 等级评定：得分需填写，得分0-5之间（5分制） 计算方式：得分自动带入，双击分数可查看已添加“事件”，可增、删“事件” 选择