青年团员职业生涯规划调研.doc

青年团员职业生涯规划调研 21世纪是人才竞争的时代，对于企业而言，如何在发展的大好形势中体现“以人为本”的人才理念，关注员工的成才诉求，注重员工的可持续发展，显得尤为重要。对于每一个员工而言，职业生涯是有限的，如果不进行合理有效的规划，势必造成不可逆转的损失。青年员工是企业发展的主力军，只有让青年员工了解自身，准确定位，制定合理有效的职业规划，才能更好地帮助青年员工在企业大发展的同时，实现个人价值，实现与企业发展相互统一、共同促进的双赢局面。 本次调研活动由团委配合人资部开展，面向进厂五年内的大学生，采用不记名调查问卷的形式，对青年员工的自身状况、工作满意度、职业规划等方面展开调查。 本次活动共发放问卷62份，回收有效问卷56份，回收率90.3%。回收的有效问卷中运行部37份，占66.1%；检修部8份，占14.3%；科室10份，占17.9%；燃料部1份，占1.8%。 一、调查对象统计 1、调查对象：2004年-2008年进厂的五届大学生。 2、学历结构：本科生55名，占98.2%；研究生1名，占1.8%。 二、调查结果统计 1、对自身的了解方面 在有关自身特点的问题中，绝大多数受调查对象都认为自己性格开朗外向、工作认真细心，学习勤奋刻苦，乐于与人相处，表现出当代大学生自信乐观向上的精神面貌。在问到才能问题时，近半数调查对象能够剖析出自己的长处，其中认为自己组织协调能力、计算机应用能力较强的居多，还有半数调查对象不能明确说明自己拥有的才能，可能说明一部分青年员工未能全面了解自己，对自己拥有何种才能心中无底。 2、现有工作情况方面 在问到有关目前工作情况的问题时，对于目前面临最大的问题，选择“没有提高自己能力的机会工作环境较差工作没有成就感人际关系不太和谐并且有信心、有能力好是喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺不是理想的工作，但能够好工作的挑战性任务完成情况工作过程工作态度绩效考评结果、学历、在服务年限提高自己能力的机会好的工作环境、和谐的人际关系、工作的成就感