试卷二职业道德例题及答案.docVIP

试卷二 职业道德题 第一部分职业道德 一、职业道德知识部分（1～35题） （一）单项选择题 1、我国社会主义道德建设的基本原则是（ A ）。 （A）集体主义 （B）爱国主义 （C）民主与法制 （D）个人主义 2、下列关于职业道德的说法中，你能够认可的是（ C ）。 （A）职业道德说起来好听，但没有实际效果 （B）企业管理主要靠制度和纪律，职业道德的作用可有可无 （C）提高从业人员的职业道德水平，能够降低生产成本 （D）职业道德与企业管理是两个范畴，=者没有任何关系 3、关于道德和法律，正确的观点是（ C ）。 （A）道德规范比法律规范缺乏严肃性和严谨性 （B）道德的作用没有法律大，但二者在范围上有重台之处 （C）道德和法律发生作用的方式，手段不同 （D）道德规范是感性的．法律规范是理性的 4、在商业活动中，从业人员是否诚实守信，应（ D ）。 （A）视对方是否诚实守信而定 （B）看上司的意见确定 （C）看对自己是否有利而定 （D）是无条件的 5、关于诚实守信，你认为正确的观点是（A ）。 （A）诚实守信是企业的无形资本 （B）诚实守信是市场经济活动中彼此双方的一种默契 （C）老实人吃亏，诚实守信者不能赢得利益 （D）虽然市场经济要求人们诚实守信，但是双方自愿的事情 （请根据下列案例并结舍所学职业道德知识，回答第6～9题） 20世纪80年后期，北京雪莲羊绒有限公司经营陷入困境，作为一家固有资产为主体的中外合资企业，引起了人们的普遍关注，危难之时，李元征担任总经理，他请回了原来已经下岗的职工，提出了“协调、拼搏、求实、创新”的口号，努力营造良好的企业氛围，员工职业道德素质有所提高，加上市场需求变化，北京雪莲羊绒的经营逐渐好转，并最终挤入全国纺织行业500强的行列，成为中国服装著名品牌。 6、结合以上案例，你认为下列说法中正确的是（D ）。 （A）企业效益时好时坏，这是基本经济规律 （B）雪莲公司原有发展基础是好的，但没有发挥出应有的效益 （C）企业一旦实行合资体制便能够焕发出生机和活力 （D）企业文化对企业发展起到重要作用 7、读过上述案例，你的感受是（ C ）。 （A）中国纺织行业500强的标准太低 （B）搞好企业经营最主要的是依靠响亮的口号 （C）员工的职业道德素质高低影响到企业的命运 （D）搞好企业经营不裁减员工或请回下岗员工是关键 8、通过上述案例，可以推断（ D ）。 （A）李元征怕得罪下岗职工，是个老好人 （B）李元征一个人就能够救活一个企业 （C）运气决定命运，李元征的运气好 （D）李元征最终依靠群众的智慧和力量战胜了困难 9、上述案例给我们的启示是（ A ）。 （A）只要企业精神深入人心，就会彰显企业文化的魅力 （B）职工是一盘数沙，没有好的领导是不会前进的 （C）一个能干的总经理顶得上一千个甚至一万个职工 （D）中方为主的合资企业管理体制阻碍着企业发展 10、中央提出树立科学发展观的新理念。所谓科学发展观是指（ C ）。 （A）以效益为本，效翠第一、公平第二的发展 （B）以人为本，公平优先、效率兼顾的发展 （C）以人为本，全面、协调，可持续的发展 （D）以ODP为主，全面、健康、科学、快速的发展 11、下列关于企业文化和职业道德关系的说法中．你认为正确的是（ A ）。 （A）员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展的前提 （B）企业文化是企业文艺，体育活动，它不包括职业道德建设 （C）员工科学文化素质是在学生期间习得的，与职业道德无关 （D）职业道德和企业文化是企业的“面子”，不应做表面文章 12、以下关于职业理想的说法中，正确的是（C ）。 （A）职业理想是职工个人争取待遇优厚工作岗位的想法 （B）人的职业理想是变化不定的，难以捉摸的 （C）职业理想的层次越高，越能够发挥员工的主观能动性 （D）职业理想是靠不住的，只有利益才是永恒的 13、关于择业、“跳槽”与人权的关系，正确的看法是（ B ）。 （A）自由择业是人的权利，倡导爱岗敬业导致漠视人权 （B）企业教育和引导员工爱岗敬业、不“跳槽”不违背人权 （C）“跳槽”与否完全是员工个人的事，任何企业都无权过问 （D）“跳槽”既合乎人权，又能增长才干，应鼓励“跳槽” 14、以下关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法中，正确的是（ D ）。 （A）虽然“爱岗”与“敬业”并非截然对立，却是难以融合的 （B）“爱岗”不一定要“敬业”，因为“敬业”是精神需求 （C）“敬业”存在于心中，不必体现于“爱岗”上 （D）“爱岗”是“敬业”的感情铺垫，“敬业”是“爱岗”的逻辑推演 15、下列做法中，违背了办事公道要求的是（ B ）。 （A）某加油站将一名在站内吸烟并且不接受劝阻的司机驱逐出去 （B）某超市屡屡发生商品被盗事件