章贡区(含开发区)义务教育学校绩效工资实施方案.docVIP

区府办字[20]65号 的通知 区政府有关部门，区属有关单位： 《》发给你们，请认真贯彻执行。 二OO年月日随学校工作人员的人数变化基本工资和。 学校应根据《章贡区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）》，针对教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，分别制定详细的考核细则和建立分类考核办法，健全绩效考核指标体系，完善内部考核制度，提高考核工作质量，增强考核结果的客观性、公正性。绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。学校制定绩效工资分配办法要充分发挥民主，坚持公开、公平、公正原则，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究，经学校教职工代表大会或讨论后报区教育主管部门批准和区人事、财政部门备案，并在本校公布。确保教职工有知情权、参与权和监督权，保障教职工的合法权益。校长、书记的绩效工资，在区人事、财政部门核定的绩效工资总量内，基础性绩效工资纳入本学校绩效工资中按月发放；奖励性绩效工资由区教育主管部门根据对校长、书记的考核结果统筹考虑确定。村小校长的奖励性绩效工资由中心小学考核确定。（五）学校要将教职工绩效考核的情况以及奖励性绩效工资分配结果进行公示。 五、相关政策 （一）区教育主管部门要会同有关部门对学校现有津贴补贴的项目、标准和资金来源等进行清理规范。《中共中央办公厅、国务院办公厅〈转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。 实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，要按照厅字〔2005〕10号等文件规定，坚决予以纠正，没收违规资金上缴国库，并追究有关人员的责任。 （二）对农村条件艰苦的义务教育学校给予适当倾斜。继续执行《江西省艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴发放管理办法》（赣人字〔2008〕281号）。 （三）将原国家规定的班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。国家规定的特殊岗位津贴补贴，如特殊教育学校的教师津贴、教龄津贴、特级教师津贴等予以保留，不纳入绩效工资管理。 （四）根据我区教育实际，义务教育学校实施绩效工资时，对完全中学中从事非义务教育的教师，由学校。 （五）在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。退休人员生活补贴，按《章贡区义务教育学校退休人员生活补贴标准》执行。绩效工资不作为计发离退休费的基数。 （六）义务教育学校工作人员确因工作需要在两类岗位上任职的，其绩效工资标准按明确其基本工资的岗位执行。 经费保障与财务管理 （一）义务教育学校实施绩效工资所需经费，纳入财政预算。义务教育实施绩效工资所需经费（二）规范学校财务管理，严格执行国家和省关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产要实行统一管理，对经营性资产收益等各类政府非税收入，一律按照国家和省有关规定上缴同级财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。 （三）学校绩效工资应专款专用，分账核算。 主题词： 抄送：区委办公室，区人大常委会办公室，区政协办公室， 。 赣州市章贡区人民政府办公室 20年月日印发 共印0份 单位：元 退休前职务 发放标准 专业技术人员 副高 1110 中级 1030 助理级 970 员级 940 无职务 910 管理人员 副处 1110 正科 1030 副科 970 科员 940 办事员 910 工勤人员 高级技师 1090 技师 1030 高级工 970 中级工 940 初级工 910 普通工 900 8