面试的方法与技巧-答案.docx

单选题正确 1.关于“你是哪个学校毕业的？”所属于的问题类型是： A 行为性问题 B 情景性问题 C 导入性问题 D 应变性问题 正确 2.关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是： A 应聘者过去工作经历中的一些行为 B 假设的情况下的行为 C 将要进行的工作行为 D 日常工作中的表现 正确 3.下列选项中，属于智能性问题设计目的是： A 考察应聘者的应变能力 B 缓解面试气氛 C 探求应聘者的真实意愿 D 考察应聘者的逻辑性和综合分析能力 正确 4.对有工作经验的应聘者，尽可能使用的题目类型是： A 重复性问题 B 行为性问题 C 智能性问题 D 意愿性问题 正确 5.关于面试技术中追问题目的针对性，表述正确的是： A 针对情景的追问 B 针对结果的追问 C 针对目标的追问 D 基于素质剖面的追问 正确 6.在面试题目设计流程中，梳理面试指标的第一步是： A 知道指标是什么 B 把指标进行素质剖面 C 知道如何考核指标 D 寻找关键事件 正确 7.在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是： A 判断型的评分表 B 记录型的评分表 C 行为型的评分表 D 勾划型的评分表 正确 8.无领导小组讨论中的理想人数是： A 1人 B 2—4人 C 5—7人 D 8人以上 正确 9.下列选项中，不属于评价中心原则的是： A 以心理测验为主 B 多位考官 C 多个问题 D 重过程而非结果 正确 10.在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是： A 资源分配类 B 左右为难类 C 开放讨论类 D 多项选择类 正确 11.在小组讨论中，信息含量最多的阶段是： A 宣读指导语 B 个人发言 C 讨论反馈 D 集体发言 判断题正确 12.投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。此种说法：A 正确 B 错误 正确 13.面试中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。此种说法：A 正确 B 错误 正确 14.无领导小组讨论最终不一定要形成一致意见。此种说法：A 正确 B 错误 正确 15.招聘者一旦将面试题目设计好，就可以马上应用到实战中。此种说法：A 正确 B 错误