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职业学校工资制度标准_经管营销_专业资料暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档职业学校工资制度标准_经管营销_专业资料。学校结构调整方案工资制度 1.总则 1.总则 1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 1.２本制度适用于学校全体正式职员。本制度所指工资是指每月定期发放的 工资。 2.工资结构 2.工资结构 2.1 职员工资由实发工资、应发工资、补杂项目、扣除项目等项目组成。 2.2 应发工资由固定工资、浮动工资两部分组成。 2.3 固定工资包括：基本工资、技能工资。固定工资是根据职员的职务、学历、 技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 2.4 浮动工资包括：考勤工资、绩效工资。浮动工资是根据员工考勤表现、工 作绩效确定的、不固定的工资报酬，每月进行调整。 2.5 补杂项目包括员工交通津贴、电动车存储费、值班补助等。 2.6 职员工资扣除项目包括：缺勤、代扣社保费等。 2.7 职员工资发放如有错漏，在下月工资更改。 3.工资系列 3.工资系列 3.1?学校根据不同职务性质，分别制定行政、教学、经营三类工资系列。 3.2 行政工资系列适于于从事行政、 财务、 后勤等日常管理或事务工作的职员。 3.3 教学工资系列适用于从事教学工作的人员。 3.4 经营工资系列适用于从事招生、宣传及相关工作的职员。 3.5 职员工资系列适用范围详见下表 3-1： 表 3-1 工资系列适用范围 工资系列 行政工资 教学系列 经营系列 适用范围 校长办、资财处、人力资源处等 教务处、教研室等 学生处、对外办 4.工资计算方法 4.工资计算方法 4.1 工资计算工式： 4.1.1 实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目 4.1.2 应发工资=固定工资+浮动工资 4.1.3 固定工资=级别工资×（基本工资系数+技能工资系数） 4.1.4 浮动工资=级别工资×考勤工资系数×考勤考核系数+级别工资×绩效 工资系数×绩效考核系数 4.2 级别工资的确定。根据职员所属的工资系列、职务,学历、年限确定对应的 级别工资。参见表 4-1《级别工资标准》、表 4-2《职员级别及浮动标准》。 表 4-1：级别工资标准?对应 级别 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 工资 （元） 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400 1450 1500 1550 1600 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 级别 对应 工资 （元） 1650 1700 1750 1800 1850 1900 1950 2000 2050 2100 2150 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 级别 对应 工资 （元） 2200 2250 2300 2350 2400 2450 2500 2550 2600 2650 2700 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 级别 对应 工资 （元） 2750 2800 2850 2900 2950 3000 3050 3100 3150 3200 3250 表 4-2 职员级别及浮动标准 工作划分 校长 职务分配基础级别 主任 职员 高中 大专 学历浮动 本科 研究生 及以上 工作年限浮动 备 注 每年 行政系列 18 8 4 -2 级 0 +2 级 +4 级 +1 级 教学系列 17 7 4 -2 级 0 +2 级 +5 级 +1 级 经营系列 16 6 3 -1 级 0 +2 级 +5 级 +1 级 员工级别浮动不得超过职务分配的基础级别 4.3 基本工资、技能工资、考勤工资、绩效工资系数的确定。员工根据岗位 不同对应不同的基本工资系数（A1）、技能工资标准系数（A2）；员工根据工作 表现、工作效果不同对应不同的考勤工资系数（B1）、考勤考核系数（C1）、绩 效工资标准系数 B（2）、绩效考核系数（C2）。设定标准参照表 4-3、表 4-4、 表 4-5、表 4-6、表 4-7。 表 4-3 工资项目系数（兼职工种取高一级，校长级不参与绩效评定） 浮动工资标准系数 工资系列 基本工资系数 技能工资系数 考勤工资系数 绩效工资系数 （A1） 校长级 0.20 行政 系列 主任级 0.18 职员级 0.17 校长级 0.2 教学 系列 主任级 0.191 职员级 0.19 校长级 0.20 经营 系列 主任级 0.19 职员级 0.17 （A2） 0.22 0.20 0.18 0.215 0.205 0.20 0.21 0.20 0.18 （B1） 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 （