职称评聘管理标准.doc

XXXXXX公司企业标准 QG／XX-XXX.XXX—2011 职称评聘管理标准 为进一步深化公司人事制度改革，提高职称评聘质量和评聘工作的科学性、规范性，健全“聘任上岗，责权统一，能上能下，岗变薪变”的用人机制，调动专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本标准。（本标准所评聘职称与社会职称不接轨，公司内部有效）。 1.主题内容与适用范围 1.1 主题内容： 本标准规定了专业技术职称评聘的范围、条件及评聘办法、程序等内容。 1.2 适用范围： 本标准适用于本公司内部专业技术职称的评聘管理。 2.管理职责 2.1 公司专业技术职称评定委员会负责组织开展专业技术职称评定工作。 2.2 专业技术职称评定委员会办公室设在人事科，人事科长兼任办公室主任，负责专业技术职称评定委员会日常管理工作。 2.3 总经理根据公司实际，确定各层次聘任专业技术岗位职数并签发聘书。 3.管理原则 3.1 专业对口原则：所学与所做对口，非专业、非技术岗位的专业人员不能参加评聘。 3.2 以技能为导向，以业绩为重点的原则。 3.3 公平、公开、公正、择优的原则。 3.4 动态管理原则： 3.4.1所聘职称在聘期内有效，到期未续聘或调离专业岗位的、具有参评资格未被聘任的，不再执行原岗薪酬。 3.4.2按评定条件和要求，初次评定时一般确定为最低档，晋档至少要有两年任现职经历。任职期间内无重大失误，连续四年评定为原职称的，从第五年起待遇可上调一档，但不超过本类别最高档。具体由分管技术副总组织评议按50%比例确定。 4. 管理内容与要求 4.1评定范围： 4．1．1 工程系列：从事工艺、设计岗位的人员，技术职称由低到高分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。 其中助理工程师分助理工程师（一）、助理工程师（二）两档；工程师分工程师、主管工程师、主任工程师三档；高级工程师分副高级工程师（一）、副高级工程师（二）和正高级工程师（一）、正高级工程师（二）四档。 4．1．2 技师系列：从事生产、维修、维护、检验、核算岗位的人员，由低到高分为技师、高级技师、首席技师。 其中技师分技师（一）、技师（二）、技师（三）三档。 4.2 工程系列条件及要求：（采用工程系列试题） 4.2.1 高级工程师（须符合以下五项条件，方可由个人申报）： 4.2.1.1 专科以上学历。 4.2.1.2 在本企业连续从事技术、工艺工作六年以上。 4.2.1.3 获社会工程师资格二年以上或内部工程师三年以上。 4.2.1.4考试成绩70分以上。 4.2.1.5无重大失误。 4.2.2 工程师（须符合以下五项条件，方可由个人申报）： 4.2.2.1 中专以上学历。 4.2.2.2 在本企业连续从事技术、工艺工作三年以上。 4.2.2.3 获社会助理工程师资格两年以上或内部助理工程师三年以上。 4.2.2.4 考试成绩40分以上。 4.2.2.5 无重大失误。 4.2.3 助理工程师（须符合以下五项条件，方可由个人申报）： 4.2.3.1 中专以上学历。 4.2.3.2 在本企业连续从事技术、工艺工作满两年以上。 4.2.3.3 获内部技术员二年以上。 4.2.3.4 考试成绩30分以上。 4.2.3.5 无重大失误。 4.2.4 技术员 在本企业从事技术、工艺工作，中专学历工作满一年、专科学历工作满半年、本科学历试用期满后，由专业技术职称评定委员会直接认定技术员。 4．3 技师系列条件及要求：（采用技师系列试题） 4.3.1 首席技师（须符合以下五项条件，方可由个人申报）： 4.3.1.1 在本企业机加工、钳工、电工从事同一工种满六年以上。 4.3.1.2 已取得高级技师资格两年以上。 4.3.1.3 有三项以上革新成果获奖。 4.3.1.4 在本工种技术水平居首位 4.3.1.5 考试成绩60分以上。 4.3.2 高级技师（须符合以下三项条件，方可由个人申报）： 4.3.2.1 在本企业维修、检验、成本核算岗位上工作满五年以上或在车间一线工作满六年以上。 4.3.2.2已取得技师资格两年以上。 4.3.2.3 考试成绩60分以上。 4.3.3 技师（须符合以下二项条件，方可由个人申报）： 4.3.2.1在本企业维修、检验、成本核算岗位工作满三年以上或在车间一线工作满四年以上。 4.3.2.2考试成绩50分以上。 4.4 新参加工作的全日制普通院校本科以上学历的毕业生，在对口专业技术岗位工作半年以上，经考核符合任职条件的，可确定相应的技术职称任职资格： 4.4.1 大学本科毕业工作满半年，可定为助理工程师。 4.4.2 研究生毕业并取得硕士及以上学位工作满半年，经考评,可