自来水公司关于开展“工人先锋号”情况汇报.doc

团结实干做表率 创新创业争先锋 争先创优当模范 ----泰安市自来水公司创建“工人先锋号”情况介绍 近年来，泰安市自来水公司认真贯彻落实科学发展观，以“安全、和谐”为目标，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，在开展“工人先锋号”创建活动中，取得了较好的成绩，三合水厂、营业所、安通公司、管线所先后被市总工会授予“工人先锋号”荣誉称号，为保障泰城的正常供水做出了积极的贡献，得到社会各界的广泛赞誉，现将开展活动情况汇报如下： 一、加强组织领导，营造良好活动氛围。 公司充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义，为确保活动顺利开展，成立了以尚绪岳经理为组长、彭涛主席为副组长，各部门负责人为成员的领导小组。做到思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，始终把创建“工人先锋号”活动作为坚定信心、实现又好又快发展的重要举措；把创建“工人先锋号”活动作为振奋职工创新发明精神、凝聚职工智慧力量，引领职工岗位建功成才的广阔舞台。公司领导多次在会议上深入发动，各分会组织结合各自实际，全员发动，层层开展行之有效的劳动竞赛，从机关到基层，从科室到班组，全方位、全部门研究制定开展争创“工人先锋号”的目标和措施，人人明确目标，班班定出措施。广大职工积极响应号召，热情高涨，形成了党委领导、行政支持、工会牵头、职工激情参与的创建活动新格局。同时广泛宣传，扩大影响。各单位充分利用泰山水务报、宣传栏、公司网站等阵地大力宣传活动的目的意义、及时推树典型人物，推广先进经验；各分会深入车间、深入班组定期召开现场会、交流会，推选典型，定期对创建经验进行总结，以点带面，全面推广；对于在创建活动中涌现出来的先进典型进行表彰，扩大了“工人先锋号”在职工中的影响力和号召力，营造了“工人先锋”最光荣、“工人先锋号”最光荣的浓厚氛围。 二、拓展活动载体，引领职工建功立业 我们把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，通过各种活动的开展，引导职工在工人队伍中争先锋，为公司发展做贡献。 大力开展合理化建议活动，充分发挥广大职工群众的聪明才智，共收到职工所提的各类合理化建议100余条，对改善公司管理，提高公司经济效益起到重要作用。 充分发挥工会“大学校”作用，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，以培养创新型、技能型人才为目标，帮助职工提高劳动技能、增强创业创新能力。创建过程中，采取各种方式培训职工超过600余人次，覆盖率达100%。通过培训，使职工在活动中进行自我学习，自我完善、自我提高，业务水平得到了大幅度增强。公司积极与山东农业大学合作，开展成人教育，每年都有10多名职工参加有关工作实际专业的学习，为广大职工提供成才的平台。两年来，我公司12次获得县级以上集体荣誉，有10人获得县级以上个人荣誉；有5篇省工运理论论文评选中获奖；我公司代表市住建委参加测漏比赛活动，荣获团体第一名，高建勇荣获个人成绩第一名，被授予“山东省富民兴鲁劳动奖章”。在山东省“华德杯”供水行业知识竞赛中获得优秀组织奖，四名参赛队员获奖，其中二等奖一名、三等奖二名、优秀奖一名的好成绩，为企业的快速发展起到了积极作用。 大力开展“学习一门新知识、掌握一种新技能、应用一项新技术、创造一项最佳操作法、总结一种新的服务模式、提出一项优秀合理化建议、推广一项科技新成果、改革一项新工艺、刷新一项新纪录、探索创新一项新的管理模式和途径”等技术成果创新活动，使每个职工在创建“工人先锋号”活动中都有一个奋斗目标，形成职工主动找课题、领任务、攻难关的创建氛围，推进公司技术创新。公司续青等通知撰写的《提高供水安全与效益的对策》荣获山东省供水协会优秀奖。2008年，公司对三合水厂供水机组进行变频改造，全年节省电费10.98万元；2009年公司对低压供水泵房水泵叶轮进行改造；采用“贝尔佐纳超滑金属”涂层技术进行修复，每年节约资金6万元；2010年公司对三合水厂二期泵房的潜水泵进行更新改造，该项目每年可节约17万元。 三、发挥先锋作用，促进企业经济效益大提高。 近年来泰城建设日新月异，各式新建小区如雨后春笋，百姓对供水服务工作提出了更新、更高的要求，工作难度也在随之加大，各种矛盾也变得突出起来。为此三合水厂、管线所、营业所、安通公司成员紧密结合岗位工作实际，积极投身于岗位创一流、建功当先锋，把先进理念转化为先锋行为，内强素质、外树形象，圆满完成了各项工作任务，化解了矛盾，取得了可喜的成绩。其中供水管线改造中，管线所成员发扬“五加二、白加黑”及小修不过夜、大修连续修的工作精神，仅大管道维修达330处，直径600毫米以上口径的占82处，小区维修2300余处，入户维修更换管道1000余米。去年冬季维修冻坏管道300余处，保证了正常供水；清欠工作中，营业所主动