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第七章 控 制
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本章内容
7.1 控制概念
7.2 控制活动
7.3 控制过程
7.4 控制方法
7.5 思考题
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案例
驾驶一个汽车需要刹车踏板、加速器和方向盘。踩住刹车踏板,汽车就减速或停止;踏住加速器,汽车就会加速;旋转方向盘汽车就会改变行驶方向。如果任一装置失灵,汽车就失去控制。
任何一个组织也必须加以控制,不同的是远比控制汽车复杂得多。
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7.1 控制的概念
控制系统的四个要素
探测器或感应器
探测在过程控制中所发生的事情的设备。
鉴定器
评定所发生事情重要性的设备。
受感器或反馈器
改变行为的设备。
通信网络
在感应器、鉴定器和受动器之间传输信息的设备。
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控制设备
鉴定器:与标准进行比较
受控对象
受动器:当行为有变化必
要时改变行为
探测器:检测在过程控制
中所发生的事情
控制系统基本要素示意图
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例1:自动恒温器
自动恒温器是控制室内温度的装置它的要素有:
感应器:测量室内当前温度的温度计;
鉴定器:将当前温度同设定(期望)温度进行比较;
受动器:当实际温度低于标准温度时,它将驱动一个加热器给室内加温;当实际温度高于标准温度时会启动空调降温;当温度达到标准温度是关闭所启动的装置;
通讯网络:将信息从温度计传递给鉴定器、加热 (或降温)器。
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例2:体温的调节(自我调节)
大多数哺乳动物天生就有理想的体温,体温的控制是通过下列步骤获得的:
感应器:遍布全身的神经系统;
鉴定器:大脑中的脑丘下部,将从神经系统那里获得的信息同标准的温度相比较;
受动器:肌肉和脑官,如果高于标准温度就会通过喘息、出汗、打开汗毛孔来降低温度,如果低于标准温度就会关闭毛孔或打颤来提高温度;
通讯系统:神经系统。
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例3:驾驶汽车
假设一个汽车驾驶员在限速120公里的高速公路上行驶
通过观测仪表盘的速度显示器得到汽车的实 际行驶速度;
大脑将实际速度与驾驶员的期望速度进行比较;
如果大脑判断速度太快,则驾驶员松开加速踏板或踩踏制动踏板;反之,踩加速踏板。
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管理控制
管理控制是管理者影响组织中其他成员的行为,贯彻组织战略,实现组织目标的过程,由组织、目标和管理者组成。
组织:由一组在一起工作的人构成。
目标:组织期望实现一定的结果。
管理者:由管理者组成的管理层级制度。
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计划、控制功能之间的关系
战略规划
管理控制
任务控制
目标、战略和政策
战略实施
个别任务表现出的效率和效用
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管理控制行为
计划组织应该做什么;
协调组织中多个部门的行为;
传递信息;
评价信息;
决定采取什么行动;
影响人们去改变他们的行为
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管理控制与其他职能之间的关系
战略
管理控制
管理控制
管理控制
管理控制
绩效
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7.2 控制活动
定义
所谓控制就是指监控组织的各项活动,使组织的实际运作状况按组织计划轨迹运行的一项管理职能,其目的是引导人们的行为,以达到组织目标。控制作为组织的一项重要的管理职能,它与组织中的其他职能密不可分。
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控制的类型
狭义控制:是指管理者按照既定的计划标准对组织实际运作进行测定,并且采取措施确保组织目标实现的过程。这是控制工作的一项基本职能,即“纠偏”。
广义控制:是指在必要时修改计划标准,甚至重新制定计划,以使计划更加适用于实际情
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