消防大队百分制绩效综合考评制度.doc

消防大队百分制绩效综合考评制度 为了贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，加强我大队的执勤备战和灭火战斗及平时的行政管理工作，使我大队成为一支“召之即来，来之能战”的队伍，做到奖罚分明，最大限度地激发全队人员的工作积极性、主动性，努力提高队伍管理、对标管理和业务技能水平。特制定消防大队百分制绩效综合考评制度。 一、考评分值 考评实行总分100分制，当事人拥有原始分100分，绩效考评内容进行考评，扣罚与加分相抵，年终评审。总得分85分（含）以上为及格，86（含）分至95分为良好，96分（含）以上为优秀。 二、考评办法  1、考评以日常队伍管理，各岗位工作情况，政治理论学习，安全工作，工作质量，业务技能学习、训练、考核为主轴。  2、中队、股室每月小结汇总、点评、通报，所扣分值达到一分时，当月进行扣罚，按每分10元扣罚。 3、当月奖罚本月奖扣分值，但总分累续。 4、大队每季度对各中队、股室进行一次检查考评。 4、年终考评。年底由大队考评执行小组汇总日常考评和季度考评情况，并按照考评内容及标准评出个人全年总分。对特别优秀的推荐为厂先进工作者和消防支队先进工作者。 三、绩效考评内容 （一）队伍管理 1、未按时参与交接班的当事人每次扣0.5分。以交接班哨音为准。 2、晚上十一点半之前就寝过后不就寝影响他人休息的当事人每次扣0.5分。 3、无故不参加单位组织的学习、会议和其他集体活动的，当事人每次扣1分。 4、在岗执勤人员或开会等集体活动未按要求着装的，当事人每次扣0.5分。 5、在队部被发现组织或参与“黄、赌、毒”等社会丑恶活动的当事人每次扣2分。 6、不按规定请销假、年休假和请霸王假的当事人每次扣1分。 7、按照卫生区的划分规定未按时打扫清洁的凡经检查有明显纸屑、烟头、垃圾、瓜壳、果皮等不符合卫生要求的每次扣0.5分。 8、个人内务卫生不按要求摆放整齐、零乱不堪的扣0.5分。 9、盗窃或私拿他人钱物的解除劳动合同，情节严重、性质恶劣的交公安部门处理。 10、上班执勤期间喝酒的当事人每次扣1分。 11、不服从工作安排，当事人每次扣1分，造成不良后果的扣2分。 12、工作责任心不强，发生责任差错的，当事人每次扣2分，造成不良后果的，依照厂规厂纪相关制度处理。 13、因个人有意损坏公物的，价值在100-1000元的，除照价赔偿外另每次扣1-2分。在1000-5000元的除照价赔偿外另每次扣2-4分。 （二）工作业务 中队长、股长岗位 1、每周至少开1次中队干部之间碰头会，并做好记录。未召开的或未做好记录的，每少1次中队领导每人每次扣0.5分。 2、每周组织召开1次队委会，并做好记录。未召开的或未做好记录的，每少1次中队领导每人每次扣0.5分。 3、中队、股室每月至少有1次政治、业务理论学习及安全教育或安全形势分析会，并做好记录，未召开的或未做好记录的，每少1次中队领导、股室领导每人每次扣0.5分。 4、坚持谈心制度，中队领导每季度同队员谈心不少于3次，记录详实，每少1次，中队领导每人每次扣0.5分。 5、中队、股室不按时上报工作计划、工作月报、总结及其他相关材料的，每次中队领导、股室领导扣1分，不报的每次扣2分。 机关股室人员岗位 1、上岗迟到、早退的每次扣1分，脱岗的每次扣2分。 2、不按规定要求佩戴标志、着装的每次扣0.5分。 3、在岗位上不履行岗位职责，有睡觉、电脑上玩游戏等违反劳动纪律规定的当事人每次扣1分，被岗检部门查获造成严重影响的扣5分。 4、办公室环境卫生差、乱、脏的，扣在岗人员0.5分。 5、大队夜间值班人员在值班期间没有认真履行工作职责的，当事人每次扣1分。 6、工作责任心不强，不能按时完成工作任务的，每次扣1分，造成工作失误，带来严重后果的，每次扣3分，并依照厂规厂纪相关制度处理。 7、不按时填写工作记录、台账及个人学习笔记的，每次每项扣1分，。 战斗员岗位 不积极参加消防业务理论学习、消防技能训练，不能完成学习和训练任务的当事人每次扣1分。 2、消防业务理论、个人体能和业务技能考试不及格的当事人每科扣1分。 3、消防实战演练或接警出警未跟车出动的当事人每次扣3分，不按着装要求的当事人每次扣1分。 4、不遵守消防现场执勤规定，擅自离开岗位，当事人每次扣2分。  驾驶员岗位 执勤驾驶员不细心检查和保养自己分管的消防车辆及应急救援设备，未能及时发现或发现车辆、设备故障未能及时报告、维修的每次扣2分，维修记录及日常记录不全的每次扣1分。 2、大队、中队在检查时发现车容不整洁，油、水、电