薪酬各组成部分的计算依据及公式.doc

薪酬的组成及确定?一、基本薪酬——工资 基本薪酬即工资它是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。 1.工资的影响因素影响工资的因素分为外在因素和内在因素两种。 （1）内在车素。所谓影响到工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因不，主有要以下几种：—员工付出的劳动。员工所提供的现实劳动量差别是导致工资水平高低的基本原因。—职务的高低。职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。通常情况下，职务高的人权力大，责任也较重。因此其工资水平也较高。—技术和训练水平。原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。—工作的时间性。对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常驻机构受雇的同级别员工的工资高，其基本原因可归纳为三个：一是这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是这些劳动者在受雇期限间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是这些劳动者很可能不享受企业福利。所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。—工作的危险性。有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的员工工资要高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。—福利及优惠权利。有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充；而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。—年龄与工龄。从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴。事实上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定因素的，第一，补偿劳动者过去的投资；第二，保持平滑的年龄收入曲线；第三，减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。 （2）外在因素。所谓影响工资的外在因素，是指与员工工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济与社会因素。与内在因素相比，外在因素更具体而易见。如生活费用与物价水平、企业负担能力、地区和行业间通行的工资水平、劳动力市场的供求状况、劳动力的潜在潜代物、产品的需求弹性等。 2.工资的评定标准 工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。主要有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式。 （1）最低工资标准。最低工资标准是指企业中从事最简单工作的最不熟练的劳动者，单位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下因素的影响。—国家或地区法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家或地区法定的最低工资率。—以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。——企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及本企业工资基金规模的变动适当地做出调整。（2）固定工资标准。固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。（3）浮动工资标准。浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2～3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。 3.工资定级和升级 工资定级是对原无工资等级，或原有工资等级失效的员工进行工资等级的确定。国外企业重视对新员工，即无工资员工进行工资定级，我国还包括职业调动和恢复就职员工的工资定级。 （1）新员工的工资定级。企业对新员工的工资定级方式有以下几种：—新员工考核（考试）定级。考核定级是指对参加定级员工按规定进行考核（考试），合格者按照其所达到的等级标准确定工资等级。对未有工作经验的新员工来说，定级顺序一般是从所任职务内的最低工资等级起，按照职务和岗位变动，工资逐级上升。—按职定级。按职定级是对职务已经明确的员工，确定相应的工资标准。这种方式一般是指有专业物长，或者企业专门招聘的管理技术人员而言的。—比照定级。比照定级是在工作岗位发生变化以后，比照新岗位的职务或其定级标准确定工资等级。比较典型的是我国部队退役人员和军队转业人员到地方企业工作时，按照国家的政策，