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第八章 职业生涯管理 　第八章 职业生涯管理 　　　学习目标：通过对本章的学习，要了解职业生涯、职业生涯规划、职业生涯管理的基本概念；掌握有关职业生涯规划的理论，包括择业动机理论、职业锚理论、职业兴趣理论和职业生涯阶段理论；明确影响职业生涯的因素；制定职业生涯规划的步骤；掌握不同阶段的企业职业计划管理内容。 一、职业生涯规划的基本概念 　1、职业生涯 　　职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。 职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。 一、职业生涯规划的基本概念 2、职业生涯规划(career planning) 职业生涯规划简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 一、职业生涯规划的基本概念 3、职业生涯管理 职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。 职业生涯管理包含两个方面： 一是员工的职业生涯自我管理. 二是组织协助员工规划其职业生涯发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。 二、职业生涯规划的有关理论 1、择业动机理论 2、职业锚理论 3、职业兴趣理论（职业性向理论） 4、职业生涯阶段理论 1、择业动机理论 1、择业动机理论 美国心理学家佛鲁姆（Victor.H.Vroom）1964年在《工作和激励》一书中，他提出了解释员工行为激发程度的期望理论。 F=V·E F－动机强度，指积极性的激发程度 V－效价，指个体对一定目标重要性的主观评价 E－期望值，指个体估计的目标实现概率 佛鲁姆将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。 1、择业动机理论 择业动机＝职业效价×职业概率 择业动机表明择业者对目标职业的追求程度，或者对某项职业选择意向的大小。 职业效价是指择业者对某项职业价值的评价 1、择业动机理论 职业概率是指择业者获得某项职业可能性的大小 2、职业锚理论 职业锚（career anchor）这一概念是美国麻省理工学院斯隆商学院的埃德加·施恩（Edgar Schein）教授提出来的。 所谓职业锚，就是当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西。 2、职业锚理论 施恩教授通过研究提出了五种职业锚： （1）技术／职能型职业锚。 （2）管理型职业锚。 （3）创造型职业锚。 （4）自主／独立型职业锚。 （5）安全／稳定型职业锚。 2、职业锚理论 国外许多机构进行了大量的试验来研究职业锚理论，在1992年拓展为八种职业锚。 （6）服务型 ?（7）挑战型 （8）生活型 3、职业兴趣理论 职业性向即职业倾向、职业取向，它是美国职业咨询专家约翰·霍兰德提出来的。 丁肇中 “兴趣比天才重要” ?根据霍兰德的观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就；反之则可能感到极不适应或者毫无兴趣，?即使取得一定成绩也难以获得成就感。 3、职业兴趣理论 职业兴趣的六种基本类型: （1）社会型 (S) (social)? （2）企业型 (Ｅ)? （enterprising） （3）常规型 (Ｃ)? （conventional） （4）实际型 (Ｒ)? （realistic） （5）调研型 (Ｉ)? (investigate) （6）艺术型 ( A )? （artisticc）???? 3、职业兴趣理论 主要与人打交道的——社会型（S） 主要与物打交道的——实际型（R） 既要与人又要与资料打交道的——企业型（E） 既要与物又要与资料打交道的——常规型（C） 既要与人又要与观念打交道的——艺术型（A） 既要与物又要与观念打交道的——调研型（I） 3、职业兴趣理论 大多数人实际上都有多种性向（比如，一个人的性向中很可能同时包含着社会性向、实际性向和研究性向）。 霍兰德认为，这些性向越相似或相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。 4、职业生涯阶段理论 孔子把自己的一生总结为七个阶段： “ 吾十有五而志于学，三十而立