劳动纪律管理制度.doc

劳动纪律管理办法 目的 为了建立一支纪律严明的职工队伍，维护公司正常的生产工作秩序，特制订本办法。 范围 本办法包含公司劳动纪律管理、考勤管理、假期管理等工作，适用于除公司所有职工。 职责 本办法涉及劳动纪律、职工考勤、假期管理、审批程序等内容； 综合管理部负责公司劳动纪律管理制度的建立与修订，劳动纪律的统一管理，以及各部门劳动纪律管理工作的监督和劳动纪律违章处罚；各部门须积极配合综管部进行职工劳动纪律管理，并负责部门职工的请假管理和劳动纪律教育。 劳动纪律管理 公司综管部不定期对各部门职工请假管理工作进行督促检查，必要时有权上报公司领导对请假管理松懈部门的负责人，按照公司相关规定进行处罚。 各部门要坚持对职工遵章守纪的宣传教育，加强日常劳动纪律管理与检查，发现违纪行为予以制止和上报，并做好检查处理记录。 为加强出入厂门人员的管理，职工除坐公车办事外进出厂必须出示电子出入卡并打卡（注：打卡机出现变绿及有声音的情况下，方为打卡成功）。 外来人员须有相关部门人员接待或确认，并填写《接待登记单》方能进出厂门。 电子出入卡管理： 电子出入卡由综管部统一制作发放。 电子出入卡消磁后不能使用，须到综管部及时更换，不收取工本费。 电子出入卡丢失后，职工应及时通知综管部注销，并申请新卡。否则，造成的一切后果由本人负责。 补办电子出入卡，职工应缴纳20元工本费。 来宾卡、临时出门证管理： 来宾卡、临时出门证由综管部统一制作发放； 公司原则上不向外来施工人员或送货人员提供免费用餐； 公司客人需就餐时，需由各部门接待人员申请，分管领导审批后，方可领取来宾卡。临时出门证需要分管该业务领导审批后，方可领取；（注：来宾卡应交100元押金、临时出门证交20元押金） 来宾卡及临时出门证具有有效时间，过期作废。 各部门要严格做好职工请假的管理，并按要求进行登记。综管部将对各部门职工工作时间进出厂门管理情况进行督促检查。 门卫负责人员出入厂门的证件查验和考勤机的使用与管理。 职工有下列情况之一者，均属违反劳动纪律： 在公司规定工作时间（包括二班、三班和加班）未能准时到达工作岗位或提前离开工作岗位的为迟到早退； 职工因公厂外办事，原则上应先到岗报到，因特殊情况确实无法到岗的，须向部门领导请假，否则，视为迟到； 未按公司就餐时间提前就餐的； 工作时间外出办事（公、私），未办理离岗手续或请假手续的； 工作时间内打架斗殴； 工作时间阅读与生产工作业务无关的报刊、杂志、从事与工作无关活动的； 职工未请假或请假期满后未能按时上班，又未办理续假手续的； 工作时间在厂区内未经公司领导许可进行各种文体活动或练习活动的； 以非正常途径和方法出入工厂的（包括进出厂区拒绝打卡的）； 弄虚作假代打卡的行为人； 睡觉、闲谈、在厂区闲逛的； 衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。公司职工除因工作需要外，必须穿工作服进厂； 在食堂代打卡消费的。 违反劳动纪律情节类别 违反4.9.1条、4.9.2条、4.9.3条、4.9.6条、4.9.8条、4.9.11、4.9.12 一月内3次违反一般性质劳动纪律和违反4.9.4、4.9.5条、4.9.7条、4.9.9条、4.9.10条的属严重违反劳动纪律。 违反劳动纪律的处理 部门劳动纪律管理松懈，致使生产工作受到直接影响和损失的，对责任人处以200-1000元的罚款。 劳动纪律管理有关人员玩忽职守，徇私舞弊的，经查实后扣发本人当月岗效工资的10%。 违反4.9.13条的扣工资50元/次。 违反一般性质劳动纪律扣工资20元/次。 一个月内职工严重违反劳动纪律1次，扣发本人当月工资的10%； 累计2次，扣发本人当月工资；累计3次，扣发本人当月工资，工资降一级。一年内累计4次严重违反劳动纪律，工资降一级；累计5次，直接辞退。 对违反4.9.7条超过4个小时及以上除按4.11.5 劳动纪律管理奖励：鼓励职工参与公司劳动纪律的管理，对举报有违反劳动纪律4.9.9条、4.9.10条， 工作制度时间 制度时间 白班：上午：8：30-12：00，下午：1：00-5：30； 二班：下午：6：00-次日凌晨1：00； 三班：次日凌晨1：30-早上8：30。 公司实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。 根据公司生产经营特点，在保证职工每周工作40小时的前提下，根据实际情况分别实行不同的工作班制度。 正常班工作制。该工作班制包括常白班工作制、二班工作制和三班工作制。实行该工作制的职工统一安排在周六、周日休息。 三班两运转工作制。即实行该工作制的职工分为三个班（白班、二班、轮休班）依次轮班，每隔一定的周期（一般可为两天）调换一次班，不统一安排在周六、周日休息。 四班三运转工作制。即实行该工作制的职工分为四个班（白班、二班、三班、轮休班）依次轮班。每隔一定