企业文化建设与人力资源管理关系的研究.doc

学号 105289 本科毕业论文（设计） 企业文化建设与人力资源 管理关系的研究 二 级 学 院：商学院 专 业 名 称：人力资源管理 学 生 姓 名：李志德 指 导 教 师：骗子 二○一五年六月 郑 重 声 明 本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。 本人签名： 日期： 摘 要 随着时代的发展，现代企业之间的竞争是人才的竞争,世界上成功的企业无不重视人力资源开发与管理的活动。进入21世纪后,人力资源管理已经上升成为企业战略的重点之一,成为企业获取竞争优势的重要手段。人是企业生产经营的主体,这种最活跃、最能动的因素是企业能否生存、发展的关键,人力资源的开发从实质上来说就是个人实现自我价值的过程,这也正是我们常常谈到的“以人为本”思想的体现,同时个人自我价值实现的过程必须也要伴随着企业价值的实现,这是互为前提的。文化是一种群体现象,作为一种特殊的组织,企业也必然存在着文化。企业文化通过人的塑造来影响企业,造就企业人是企业文化的终极目标,它的本质就是以人为本,以文化为手段,在尊重人的价值的过程中,同时实现人的价值和企业的价值,这与我们人力资源开发的本质不谋而合,但这并非一种巧合,而是科学发展的必然规律。 第一部分是绪论。概括性地介绍了文章选题的背景、目的和意义；对国内外研究现状和相关领域中已有的研究成果的简要评述； 第二部分介绍了企业文化和人力资源管理的基本内涵及二者的特点，为他们的关系作了定性分析，为下文研究二者关系奠定基础。 第三部分详细论述了企业文化与人力资源管理的相互作用。现代经济的发展，使得人力资源管理和企业文化之间更是密不可分。一方面人力资源管理必须了依赖于企业文化，另一方面企业文化对人力资源管理起到的导向、凝聚、激励、约束的促进作用，企业文化要发挥作用必须要体现在人力资源管理的日常工作方面。 第四部分企业文化与人力资源管理互相促进的对策。企业文化和人力资源管理互动关乎到很多方面，但需要以高绩效为目的，用全面的角度看待企业文化和人力资源管理互动关系，才有利于企业的长远发展。 关键词： 企业；企业文化；人力资源管理 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc389750134 1 绪论 PAGEREF _Toc389750134 \h 1 HYPERLINK \l _Toc389750135 1.1选题背景及研究意义 PAGEREF _Toc389750135 \h 1 HYPERLINK \l _Toc389750136 1.1.1选题背景 PAGEREF _Toc389750136 \h 1 HYPERLINK \l _Toc389750137 1.1.2选题意义 PAGEREF _Toc389750137 \h 1 HYPERLINK \l _Toc389750138 1.2国内外有关选题的研究动态 PAGEREF _Toc389750138 \h 2 HYPERLINK \l _Toc389750139 1.2.1国内研究动态 PAGEREF _Toc389750139 \h 2 HYPERLINK \l _Toc389750140 1.2.2国外研究动态 PAGEREF _Toc389750140 \h 3 HYPERLINK \l _Toc389750141 2 企业文化和人力资源管理的基本内涵 PAGEREF _Toc389750141 \h 4 HYPERLINK \l _Toc389750142 2.1企业文化的内涵 PAGEREF _Toc389750142 \h 4 HYPERLINK \l _Toc389750143 2.2人力资源管理的内涵 PAGEREF _Toc389750143 \h 5 HYPERLINK \l _Toc389750144 3 企业文化与人力资源管理的互动关系的研究 PAGEREF _Toc389750144 \h 8 HYPERLINK \l _Toc389750145 3.1企业文化与人力资源管理的依赖关系 PAGEREF _Toc389750145 \h