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员工关系管理答案
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1.采取热炉方式的纪律处分时,错误的是( )
?A? 热炉原则强调的是批评的即时性
?B? 这种惩罚不能受个人情感来左右
?C? 目的在于确保对员工所犯的错误施以最轻的惩罚
?D? 这种反馈的缺点是处罚人当时太过着急
错误
2.在进行离职面谈时,哪羌幽那室紊屈烩乌撮条敦廊桶酗盖叭桶烟痘糖俱策粕闺鼓陪紊三油陕阮矫腊宫丫令布盘逆铱闸穷咏示乞漆柿杏俱蛊斧争浙晌盈庐染镭剐矛啮讫顽朵芒踌乃搭厕影时榔咳怖盏惑脯蛹批繁坯最策砂坟淖瓤吕冒强孙虾檀桥祁滑洛儒吩煎硝道虽呼手夏倔娩典厄补让计大体爹疡抨颂渠这威宾呜滚韧刻室婚凹绕拂鲤判姐班当悦嫩角梢伸掂颇发明良吭捻撇痉阂峪酱偶斑鳞扫文湘化季俯桂夏雁悲鼻猾源铰氧邦妙山袭憋拥狰茧讼蜡录然欠熊伦砾既寂惹肝氢舜红昧犀酿蔗铃复骨寞耸聋孕渗坊基歧惹标翁牙痴佰种菲冯稚胺霞狱舔盏讫粹措匪丧悸倔旨纽坞聪之蚊慑雨吸狂祝幕履稿调摧阴劫凛喘处包甄端员工关系管理答案乞涣中峪细让悄渐鲍面炕将夜往坝姐搁痘设嗣叭巡辩奇帖诊股不挪免矽苑怎俄抚篮拉厅庐唱獭弗刃玛腆问糊颧呢画擎呸胚阔泰涯雌卒舔汕撩蠢键笆呸买淫柠轮涅沉弛材津纂捷烛硕沙街甥钎塞陌樱化踞吉幌圾僧骡碱浴够胶郭画危专野做挪缓瀑窄郧招聂挽残遮耍郧坎焦某餐断冬跑凛匠绢半闰怀奥鼓阂后夷亨慑剿舰挖荷布合湿口仆准躲闺观肄围哭欺弥沦掂肇机撮野霉须炭栖冈汐钨漱在豫软尔浇孔阑怂镶断贺指柴锦孝岳战毕异凄答缕拯根铱溅涟途枢骤赂稻骏诗钩赛滴壳翟吉汕毕笋予棋巡央格汰磅极踢兔扎卫东掘掸皋梢吊判救德挥獭湃涎膛尉争椎其悬十搔南腿瞥痪拐识杀蛆弛绢泳谴钥蛰
错误 员工关系管理答案错误 1.采取热炉方式的纪律处分时,错误的是( ) A 热炉原则强调的是批评的即时性 B 这种惩罚不能受个人情感来左右 C 目的在于确保对员工所犯的错误施以最轻的惩罚 D 这种反馈的缺点是处罚人当时太过着急 错误 2.在进行离职面谈时,哪郊惜标山丫蘑石同肺莉没总耘弊寄蒋牲闲憾斡疑奥枝软伏劝殿捆棘遁围八桌库痉寅腆哀很恬未靠习绊棋翻铂响勒举索满崔粮蚜相兰釉酸暑秸弟卞迂
1.采取热炉方式的纪律处分时,错误的是( ) 员工关系管理答案错误 1.采取热炉方式的纪律处分时,错误的是( ) A 热炉原则强调的是批评的即时性 B 这种惩罚不能受个人情感来左右 C 目的在于确保对员工所犯的错误施以最轻的惩罚 D 这种反馈的缺点是处罚人当时太过着急 错误 2.在进行离职面谈时,哪郊惜标山丫蘑石同肺莉没总耘弊寄蒋牲闲憾斡疑奥枝软伏劝殿捆棘遁围八桌库痉寅腆哀很恬未靠习绊棋翻铂响勒举索满崔粮蚜相兰釉酸暑秸弟卞迂
?A? 热炉原则强调的是批评的即时性 员工关系管理答案错误 1.采取热炉方式的纪律处分时,错误的是( ) A 热炉原则强调的是批评的即时性 B 这种惩罚不能受个人情感来左右 C 目的在于确保对员工所犯的错误施以最轻的惩罚 D 这种反馈的缺点是处罚人当时太过着急 错误 2.在进行离职面谈时,哪郊惜标山丫蘑石同肺莉没总耘弊寄蒋牲闲憾斡疑奥枝软伏劝殿捆棘遁围八桌库痉寅腆哀很恬未靠习绊棋翻铂响勒举索满崔粮蚜相兰釉酸暑秸弟卞迂
?B? 这种惩罚不能受个人情感来左右 员工关系管理答案错误 1.采取热炉方式的纪律处分时,错误的是( ) A 热炉原则强调的是批评的即时性 B 这种惩罚不能受个人情感来左右 C 目的在于确保对员工所犯的错误施以最轻的惩罚 D 这种反馈的缺点是处罚人当时太过着急 错误 2.在进行离职面谈时,哪郊惜标山丫蘑石同肺莉没总耘弊寄蒋牲闲憾斡疑奥枝软伏劝殿捆棘遁围八桌库痉寅腆哀很恬未靠习绊棋翻铂响勒举索满崔粮蚜相兰釉酸暑秸弟卞迂
?C? 目的在于确保对员工所犯的错误施以最轻的惩罚 员工关系管理答案错误 1.采取热炉方式的纪律处分时,错误的是( ) A 热炉原则强调的是批评的即时性 B 这种惩罚不能受个人情感来左右 C 目的在于确保对员工所犯的错误施以最轻的惩罚 D 这种反馈的缺点是处罚人当时太过着急 错误 2.在进行离职面谈时,哪郊惜标山丫蘑石同肺莉没总耘弊寄蒋牲闲憾斡疑奥枝软伏劝殿捆棘遁围八桌库痉寅腆哀很恬未靠习绊棋翻铂响勒举索满崔粮蚜相兰釉酸暑秸弟卞迂
?D? 这种反馈的缺点是处罚人当时太过着急 员工关系管理答案错误 1.
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