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劳动法学 主讲教师 吴 斌 四川理工学院 法学教授 第一章、劳动法概述 一劳动与劳动法 1、劳动 2、劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律 二、劳动法的调整对象 （一）劳动关系 劳动关系的具体表现： 劳动关系： 劳动关系的特点： （1）劳动是劳动关系的内容；（2）劳动关系的主体是特定的；（3）劳动者成为用人单位的成员；（4）依法建立劳动关系；（5）具有人身、财产关系的性质；（6）具有平等、隶属关系 二、劳动法的调整对象 （二）与劳动关系有密切联系的其他关系 1、处理劳动争议而发生的关系 2、执行社会保险方面的关系 3、监督劳动法执行方面的关系 4、工会与企业之间的关系 5、劳动管理方面发生的关系 三、劳动法的适用范围 1、在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 2、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员 3、实行企业化管理的事业组织的人员 不适用劳动法的范围：农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆、享有外交特权与豁免权的外国  二、劳动法律关系的要素 （一）、劳动法律关系主体 1、劳动者的权利能力和行为能力 始于16周岁；同时产生；只能由本人依法行使；某些工种对未成年人和妇女的劳动权利能力与行为能力有所限制；一般情况下，不得兼职。 2、用人单位的权利能力和行为能力 同时产生，始于确定其招工的范围与规模时；它是通过其职能机构或代理人实现的 （三）、劳动法律关系的内容  1、劳动者的权利与义务  2、用人单位的权利义务 三、劳动法律关系的产生、变更和终止 （一）、含义：由于劳动法律事实导致劳动法律关系的产生、变更和终止。 （二）、劳动法律事实的含义：劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和终止的客观情况。 种类：1、行为； 2、事件； 第三章 劳动就业促进制度 一、劳动就业的含义与特征 含义：具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 特征：就业资格—具有劳动权利能力和行为能力的公民；就业愿望—主观上有求职的愿望；合法的劳动—必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业；一定收入—必须有一定的劳动报酬或经营收入。 二、劳动就业标准 国际通用就业标准：正在工作中的；有职业但临时没有工作的；雇主和个体户。 三、劳动就业权 四、劳动就业形式 1、劳动者与用人单位直接洽谈就业； 2、职业介绍机构介绍就业； 3、劳动者自己组织起来就业； 4、自谋职业； 5、国家安置就业。 五、劳动就业方针 “劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。” 六、劳动就业的基本原则 1、平等就业原则； 2、双向选择原则； 3、竞争就业原则； 4、照顾特殊群体人员就业原则； 5、禁止未满16周岁的未成年人就业原则。 第四章 劳动就业服务制度 一、劳动就业服务管理体制：国家统一领导和分级、分行业管理体制。 二、劳动就业服务的主要内容： 1、就业登记：包括失业登记、求职登记和用人单位需求登记三项内容。 2、职业指导：劳动部《职业指导办法》 3、职业介绍：（1）职业介绍机构的设立条件： 有固定的交流场所和设施；有必要的资金；有相应的机构章程；有明确的业务范围；有一定数量的专职工作人员；法律、法规规定的其他条件。 （2）、劳动部门职业介绍机构与非劳动部门职业介绍机构的区别 （3）职业介绍内容A、信息服务；B、咨询服务； C、指导服务； D、介绍服务； E、委托服务； F、管理服务。 （4）职业介绍程序 接待登记—推荐相关服务项目—职业指导—面谈—实现就业和用人； 接待登记—提供劳动力市场信息--职业指导—面谈—实现就业和用人。 4、职业培训： 遵循“先培后用，终生培训，按需、有偿培训”原则，有“就业前培训和在职培训”等，实行职业技能鉴定和证书制度。 5、失业保险： （见社会保险与福利一节） 三、下岗与再就业 1、下岗的含义： 2、下岗的条件： 3、程序： 4、再就业： 第五章 劳动合同概述 一、概念与特征 1、 概念： 2、 特征： 二、作用：