建设系统 2004年度人才资源统计培训班.ppt

人才统计报表制度 全国人才统计报表制度 是由中组部、人事部等五部门制发报表，先自上而下逐级布置，再自下而上逐级综合、上报，最终形成全国人才资源统计资料的统计制度 人才统计使用基层表填报 1.便于基层单位的填报 2.减轻各基层单位填报工作量， 3.汇总单位在汇总表时，可以组合成各种综合表。 人才统计报表制度 基层表 指直接提供人才资源统计资料的统计调查实施单位所填写的报表。 基层表由基层单位负责填报。 人才统计报表制度 基层单位 直接面对统计对象，并根据原始资料填报人才资源统计表（基层表）的机构或组织。 基层单位一般为法人单位，或虽非法人但国家统计上视同为法人的单位。 人才统计报表制度 综合表 对统计调查范围内所有基层单位填写的基层表进行综合所形成的一种统计表。 综合表由综合单位负责生成。 人才统计报表制度 人才统计报表制度 综合单位 承担对统计调查范围内的填报单位所填写的基层表进行综合的任务，并需要生成人才统计综合表的机构或组织。 一般有基层单位或下级综合单位向其报送统计数据，有的还需直接填报部分基层表。 人才统计报表制度 如果某部门综合单位有其下属单位填报单位全员信息库，不能按原来直接生成综合表，必须通过人员名册等方式直接替这些下属单位填报基层表。 指标解释 同一干部在统计年度内交流多次的，在统计时做如下规定： 某干部在本单位内部多次轮岗的，按最后一次统计。 指标解释 东中西部的划分 西部：内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆。 001表 党政机关基本情况 统计表的内容 002表 机关党政人才基本情况 003表 机关党政人才晋升职务和公开选拔、 竞争上岗情况 004表 机关党政人才交流情况 005表 机关党政人才免职、降职、辞职 和受奖惩情况 006表 机关党政人才变化情况 007表 机关党政人才参加培训情况 指标解释 授予荣誉称号：指省部级及以上单位授予的荣誉称号。 省部级以上人民团体授予的荣誉称号统计在“中央、国务院工作部门授予”栏。 指标解释 辞去领导职务：通常是指领导干部本人根据有关规定，通过一定的程序，主动向任免机关提出辞去所担任的领导职务。特殊情况下，也包括任免机关责令干部辞去所担任的领导职务。 辞去领导职务不等同于辞去公职。 既辞去领导职务又辞去公职的，本表体现，减少中也要反映。 审核要点 地厅司局级干部“免职”、“降职”、“自愿辞职”、“引咎辞职”、“责令辞职”和“处分”的情况需注意审核。 审核要点 “授予荣誉称号”的需报说明（姓名、职务、工作单位、授予单位及文号）。 001表 党政机关基本情况 统计表的内容 002表 机关党政人才基本情况 003表 机关党政人才晋升职务和公开选拔、 竞争上岗情况 004表 机关党政人才交流情况 005表 机关党政人才免职、降职、辞职 和受奖惩情况 006表 机关党政人才变化情况 007表 机关党政人才参加培训情况 主要介绍统计单位的性质、隶属关系、统计分工等发生变化，以及单位设立、撤销时，两年数字变化情况的填报方法。 指标解释 两年数字变化情况 1、没有变化 单位性质、隶属关系、统计分工等都没有发生变化。 上年末总人数从本单位去年的统计表中照抄。 单位更名、“翻牌”等，照此办！ 2、单纯的统计分工变化 前提：单位性质、隶属关系都没有发生变化。 组织部门负责统计 人事部门负责统计 上年末总 人数不变！ 3、整建制变化 单位整 体划转 单位部 分划转 整建制变化的第一种情况： 单位部分划转 需要基层单位按划入、划出两类分别进行处理。 部分划入 从本单位外面整建制地划入部分人员到本单位，俗称“连人带马”。 填报：本单位上年末总人数不变，机关从“增加”中相应的整建制栏反映，企事业单位从“增加其他”栏反映。 部分划出 从本单位内部整建制地划出部分人员到外单位，也是“连