2010年1月真题及答案.doc

四川省2010年1月高等教育自学考试 人力资源开发与管理 试卷 （课程代码 06093） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.管理者与员工的关系定为1:10，这是人力资源需求预测的 p56 【 】 A.经验判断法 B.回归预测法 C.趋势预测法 D.比率分析法 2.解决人力资源供大于求最快的方法是 p63 【 】 A.再培训 B.裁员 C.工作分享 D.降级 3.劳动者的劳动消耗可以通过休息和补偿恢复，表明人力资源的特征 p7 【 】 A.能动性 B.生命周期型 C.增值性 D.再生性 4.工作分析的直接产出 p83 【 】 A.岗位说明 B.任职资格说明书 C.职责说明 D.工作说明书 5.为确定组织内人员的职位分配，规划组织内人员有计划的流动，这是p46 【 】 A.调配规划 B.人员补充规划 C.晋升规划 D.人力分配规划 6.观察法适用p71 【 】 A.编辑 B.建筑设计师 C汽车驾驶员 .D.飞行员 7.一个国家或地区所拥有的人口总量称p8 【 】 A.人口资源 B.劳动力资源 C.人力资本 D.人力资源 8.人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要p21 【 】 A.迎接新技术 B.变化管理 C.开发人力资本 D.成本抵制 9.人力资源效用型战略的特点是 【 】 A.视员工为资产，注重员工的开发和培训 B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍 C.视员工为可变资本，注重外部劳动力市场 D.强调员工的参与进行工作分析时 10.认为员工除了经济需求之外，还有社会情感需求，这个观点属于 【 】 A.科学管理阶段 B.人际关系阶段 C.行为科学阶段 D.人力资本管理阶段 11.打字员打印文件是完成一项 【 】 A.工作要素 B.任务 C.职责 D.职务 12.招聘专业人员时，最适合发布招聘信息的渠道是 【 】 A.电视 B.杂志 C.报纸 D.电脑网络 13.在培训过程中不断根据目标、标准和受训的特点，矫正培训方法、进程的各种努力称为 【 】 A.培训计划 B.培训需求分析 C.培训控制 D.培训实施 14.当管理者不喜欢某个下属时，可能会倾向于评定这个下属的其他工作表现也很差，这种现象被称为 【 】 A.