第02章 公共安全法规.ppt

第02章 公共安全法规 2.1 防灾减灾法规概述 2.1 防灾减灾法规概述（续一） 2.1 防灾减灾法规概述（续一） 2.1 防灾减灾法规概述（续一） 2.2 安全卫生法规 2.2 安全卫生法规（续一） 2.2 安全卫生法规（续一） 2.2 安全卫生法规（续一） 2.2 安全卫生法规（续一） 2.2 安全卫生法规（续一） 2.2 安全卫生法规（续一） 2.2 安全卫生法规（续一） 2.2 安全卫生法规（续一） 2.3 安全法规简读 2.3 安全法规简读（续一） 2.3 安全法规简读（续一） 2.3 安全法规简读（续一） 2.3 安全法规简读（续一） 2.3 安全法规简读（续一） 2.3 安全法规简读（续一） 2.3 安全法规简读（续一） 2.3 安全法规简读（续一） 2.3 安全法规简读（续一） 2.3 安全法规简读（续一） 2.3 安全法规简读（续一） 2.4 职业伤害保险制度 2.4 职业伤害保险制度（续一） 2.4 职业伤害保险制度（续一） 2.4 职业伤害保险制度（续一） 2.4 职业伤害保险制度（续一） 2.4 职业伤害保险制度（续一） 2.4 职业伤害保险制度（续一） 2.4 职业伤害保险制度（续一） 2.4 职业伤害保险制度（续一） 2.4 职业伤害保险制度（续一） 2.4 职业伤害保险制度（续一） 2.4 职业伤害保险制度（续一） 2.4 职业伤害保险制度（续一） 2.4 职业伤害保险制度（续一） 思考题 各国职业伤害保险制度的实施，均表现出下列共同特征： 实施强制保险制 保障项目齐全 职业伤害保险费一律由雇主承担，劳动者个人不缴纳保险费，政府一般也不补贴 管理统一化 实施类型各异 职业伤害保险的效果可以从其所覆盖的范围来评估，因为遇到职业伤害的劳动者没有享受到补偿的权利是不公平的，所以职业伤害保险的直接目的将是把覆盖范围扩大到所有劳动者。 职业伤害保险制度的发展趋势： 职业伤害保险制度是社会保险中最普遍实施的，范围日趋扩大且更加完善的项目之一。 雇主责任保险向职业伤害社会保险类型过渡已成为国际潮流。 补偿、预防与康复相结合仍将是职业伤害保险制度中主要原则之一。 职业伤害保险制度对工伤争议的处理工作越练越重视。 鉴于职业伤害的性质和后果相似，各国的职业伤害保险制度的发展趋势在大原则一致的情况下，结合本国实情各具特色。 （3）我国的伤害保险与事故统计 企业职工伤亡事故统计，主要包括企业的基本情况、各类事故发生的次数、职工伤亡人数、伤亡程度、事故的类型、造成伤亡事故的原因和经济损失等。 企业伤亡事故经济损失是指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。 我国的《工伤保险条例》基本内容： 《工伤保险条例》中认定，由下列情况之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情况； 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； 下列情况不视为工伤： 因犯罪或者违法治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。 申请工伤认定及提交的材料 申请的时效： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 申请应当提交下列材料： 工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 伤残等级的分级及认定 国家