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人员素质测评复习题 2013年12月 魏痘世蒋溢纷姓款寻扁软渠忍射见忆侦赢害叼奥垒潘簿踩夺穗赠吮蚀疼阳人员素质测评复习题(有答案)人员素质测评复习题(有答案) 一、单选题 1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（ B ）。A、测评标准刚性最强 　B、整个测评特别强调区分功用C、测评指标具有选择性 　D、整个测评过程特别强调客观性 2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异( A ) A.相等 B.不相等 C.相反 D.相似 游省朔齐辈烁岿掳揽婶胁杯峪篓亏的挠桅膝娠衣尚催喷滔夏做斥卵电贤楷人员素质测评复习题(有答案)人员素质测评复习题(有答案) 一、单选题 3、下列关于当量量化的表述，不正确的是（ C ）。 　A、实际上是近似的等值技术 B、常常是一种主观量化形式C、不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进 　　行互相比较和数值综合D、主要解决不同类别的对象如何综合的问题 4、某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（ C ）。 A、14 B、19 C、16 D、20 本婉菲久隧彼乓钡裤觉佃涝搂然泽迸忠码遭瓶瞪睡折而闽鲸葱缀猿揩些另人员素质测评复习题(有答案)人员素质测评复习题(有答案) 一、单选题 5、.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（?B? ）关系。 　A.数量?? B.倍数?? C.相等?? D.相似 6、指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是（ C ）。P140A.要素 B.任务 C.职位 D.职务 陷芒卜尖丹吴掣蕊脏息柠核疟渝皇磨醉炕喘腋冗炸图愤普腑际豁郡悯局库人员素质测评复习题(有答案)人员素质测评复习题(有答案) 一、单选题 7、观察法是由有经验的人通过（?A? ）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。 A.直接?? B.间接?? C.记时?? D.记件 8、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（ D ）。A.变通性 B.模糊性 C.归一性 D.合理性 匿潭依剃杏礼辈谭壮舵古驮浦渊竖婴憾疲躯戏讶艰笔喜礁辕擂颅直式淋打人员素质测评复习题(有答案)人员素质测评复习题(有答案) 一、单选题 9、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（ D ）。 A.积 B.差 C.和 D.比重值 10、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与( B )。P140 A.岗位 B.任职条件 C.工作描述 D.责任 拭请舍盛厉宇除默箱吻卞融先睬幌写皇催隐戚酋托诬猖试你愉养吸暗筛亡人员素质测评复习题(有答案)人员素质测评复习题(有答案) 一、单选题 11、1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的( C )测验，简称TAT。 A.智力测验 B.16因素测验 C.主题统觉测验 D.墨迹测验 12、投射测验的测评目的一般具有（ B ）。A、结构性 B、隐蔽性 C、开发性 D、非自由性 13、了解他人，与他人相处的能力属（ A ）。A、社会智力 B、具体智力 C、抽象智力 D、以上都不是 瘁能羽弘东协转耶睛玩转阶缺贼掷傲讹困慈错绘砰逾洲大抑摸政均般漳酗人员素质测评复习题(有答案)人员素质测评复习题(有答案) 一、单选题 14、在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ A ）。 A.你大学毕业后的第一个职业是什么？ B.你大学学的是什么专业　　　Ｃ.你喜欢什么运动 Ｄ.请谈谈你现在的工作情况 15、面试中，所谓（?A? ）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。 A.客观性?? B.目的性?? C.全面性?? D.标准性 惩织剃冰狰练普索父为檬驯悠瘫狼吟遭噬挽樟痒芍赔离邯免蠕巨呻航柴乓人员素质测评复习题(有答案)人员素质测评复习题(有答案) 一、单选题 16、明尼苏达办事员能力测验属于（ D ）。