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轻松应对面试难题 面对经验老到、咄咄逼人的人力资源面试考官，不少求职者会感到紧张、慌乱、从而手足无措，导致智商、口才形象都失了水准，其实大可不必，抱一颗平常心、沉着冷静、才是最佳的策略。当然，面试前做好充分的准备，掌握各种应对技巧，你才能从容招架，游刃有余。 面试准备 你准备好了吗 面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解职位后，你要问自己这四个问题： ⑴待聘的职位适合你吗？ ⑵应该如何给职业定位？ ⑶你对这个职位有兴趣吗？ ⑷你参与竞争的优势和劣势是什么？ 摸透企业的脾气 一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时通过的概率会很低，要了解某家公司，最好的方法就是去全方位的掌握这家公司的行业结构、弄懂它的核心竞争力和竞争对手是哪些。尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品：是独资企业还是合资企业，它的企业文化（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如，过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。 你可以向亲友、朋友、同学打听，也可以向在该用人单位工作熟人咨询，还可以通过互联网、电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其他书籍找到。 研究“敌人”——面试官 如果应聘的是世界500强企业或知名企业，最好打听到面试官的面试方式，并且要能准确得说出他们的姓氏。如果面试官是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查处其准确得发音。然后尽可能了解到面试官的性格、为人、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是上面心境，你和面试官有何共同之处，你们是否有共同认识的人，只有对面试官的情况了如指掌，你才能稳操胜券。 TIP 你可以读《21世纪经济报道》、《经济观察报》和《中国经营报》，这些报上有很多真实的故事和案例，有助于你具体、深入地了解有关企业、企业所在的行业、行业所处的经济环境等信息，从而在面试中融会贯通。 面试前下的好五步棋 面试电话巧接听 一旦你向企业发出简历，就要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和简历一起放在电话旁边。 接到电话首先问：“您好！”当对方通知您面试时，不要因过于激动而大喊大叫，要平和地说：“谢谢！” 要注意礼貌。如果当时在单位或其他场合不方便回答对方的咨询时，则应及早说对不起，换个时间回电话。 接到电话后，一定要问及诸如职位、培训等问题，并作出是否接受面试的选择；若决定接受面试，应详细询问对方对方时间、地点、到达途径、联系人、所需时间、所需携带材料等情况，从中判断对方对你感兴趣的程度。同时，要记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说“您好”，光说“喂”，“印象分”就差了。 背熟简历 有些人求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量的“水分”，轮到面试时有时连自己都记不清楚究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业选拔人才时也会着重考虑履历的真实性，那些履历包装过头的求职者最终会“吃苦头”的。 面试前的提问准备 在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够做好准备，加上临场镇定的表现和充分的发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助于你轻松过关，争取求职成功。 下面是一些经典的常见的面试问题： 请你自我介绍一下。 你有什么业余爱好？ 请你简明的评价一下自己，你预备用哪些形容词形容？ 你的座右铭是什么？ 谈谈你的缺点。 谈一谈你的一次失败经历或成功经历。 你为什么选择我们公司？ 对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 如果我录用你，你将怎样开展工作？ 与上级意见不一致时，你将怎么办？ 我们为什么要录用你？ 你能为我们公司带来什么呢？ 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 你希望与什么样的上级共事？ 你在前一家公司的离职原因是什么？ 你对工资有什么问题要问？ 面试前带什么 有充分的准备，方能战无不胜！面试之前，你的物质准备马虎不得 在寄出求职信时应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。 接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车，换转车，要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。 面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。求职记录本应该随时带在身边，以便记录必威体育精装版情况或供随时查阅。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随